如何与“真空”上司相处

2017-08-28 16:58:21来源:中人网

文:黄红发(黄红双色)

何为“真空”上司?即指没有实权的上司。如何与这种没有实权的“真空”上司相处呢?这是一门为人处事的艺术。

“真空”上同在工作中也许并不多见,但能与这种少见的“真空”上司相处的融洽,却也并非易事。如何与“真空”上司相处是一门艺术,面对不同的类型的“真空”上司,我们需要用不同的方式去对待,要做到即显风度又不失礼节。

首先,我了需要了解“真空”上司形成的原因。经过笔者与多位同行朋友的探计、了解与总结,“真空”上司的形成可能会有以下几种情况:

一、元老型

特别是与老板一起打天下过来的“元老”们成为当今的“真空”上司实属正常,无需惊叹。面对这种类型的“真空”上司相对而言是最容易相处的。他们要的只是尊重与被尊重的感觉,只要你多给予尊重与关怀,基本上他(她)们都会对时间服输、服老、服从新知识、自叹跟不上时代。他(她)们虽然有时会倚老卖老,但并无恶意。他(她)的资历越深、地位越位,对尊重的越需要,也越好相处。

二、遗臣型

古今中外都是一朝天子一朝臣。可能他(她)曾经也是公司的顶梁柱,也曾是公司的核心人员,因新的上司与他(她)处事风格不合,又带了自己的一帮人手,但他(她)又没有什么明显的过错,因此只能是先将他(她)架空,让其变成“真空人”。

这类型的“真空”上司是一种无奈,都特别敏感。因此,与他们相处特别要注意到他们的感受,千万不给他(她)落井下石的感觉。时世变迁,人心冷暖,这时多给其一些尊重,说不定会与其建立莫逆之交的情感,对自己今后的人生路都会有帮助,这是建立人脉的关键时刻。与这类型的“真空”上司相处是收益最大的,也是在专业上学到最多的。因为,在这种不得世的情况下,还有人关心与尊重,他(她)会倾其所能的教你,并会带着感恩的心教你。

三、无能型

有朋友会想:即然他(她)本身就无能,又怎会做到管理岗位并成为别人的上司呢?事事并不如你想像的那样简单,企业发展的时期不同,对“才能”的要求会有所不同。无能型的“真空”上司一般都很得高层的宠,不然他(她)不会坐上这个位。

与他(她)们相处,你可要小心。他(她)无能,可有些人,甚至连他(她)的直接上司都把他(她)没有办法,只能是尽力的将其架空,做个花筒式的“真空人”。那其生存的本领是什么呢?笔者经协潜心研究发现这种人就是靠小报告与抢功来得宠的,其小道消息特别灵,时时都在琢磨怎样整人,怎样争风,是十足的小人。俗语说:宁与君子争斗,不与小人争。与这类型的人相处,人很累,心更累,是职场人的悲哀。最好的办法是敬而远之,尊而避之。

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