【济南】关于进一步落实企业工资指导线制度的通知

2014-01-03 01:18:00来源:互联网

关于进一步落实企业工资指导线制度的通知


各县(市)区人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会、工商联,高新区社会保障局: 

根据《山东省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》(鲁政发〔2007〕52号)、《济南市人民政府关于发布2012年企业工资指导线的通知》(济政字[2012]14号)精神,为进一步加强企业工资分配宏观调控,建立健全企业职工工资收入正常增长机制,现就落实企业工资指导线制度有关问题通知如下:

一、工资指导线制度的实施范围

本市行政区域内的各类企业(中央、省属企业除外)均纳入工资指导线的调控范围。

与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员,均应列入执行工资指导线的范围。

二、落实企业工资指导线的基本要求

(一)生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。经济效益增长较快,工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线(预警线)区间内安排职工工资增长。生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业可按下线安排工资增长,亦可暂不增加工资,但企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(二)竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业,下同),职工工资增长不得突破工资指导线的上线(预警线)。其中,职工平均工资低于全市企业在岗职工平均工资的,在效益等条件允许的前提下,可按照上线增长职工工资。

(三)垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长不得突破基准线。其中,上年企业在岗职工平均工资高于全市企业在岗职工平均工资3倍的,职工工资增长不得突破下线。

(四)国有和国有控股企业应合理确定经营管理人员与企业一线职工(除企业中层及中层以上职工)工资增长的比例关系。企业在岗职工平均工资不增长的,企业经营管理人员工资亦不能增长;企业在岗职工平均工资低于全市企业在岗职工平均工资的,企业负责人(含领导班子成员,下同)收入增幅不得高于本企业职工工资增幅;一线职工年度工资增长水平不得低于本企业在岗职工平均工资增长水平。在岗职工平均工资计算应剔除企业负责人、职工加班的收入。

三、民主制定企业工资指导线实施方案

企业应每年依据政府发布的年度工资指导线,在分析本企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标基础上,兼顾企业的承受能力、发展目标等因素,通过工资集体协商等方式,制定贯彻工资指导线的具体实施方案,合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系。

(一)制定工资指导线实施方案主要内容:

⒈企业基本情况。包括生产经营状况、职工人数、上年度工资水平及同比增幅。

⒉经济效益状况。包括实现利税(利润)、劳动生产率、国有资产保值增值率等指标完成情况。

⒊落实工资指导线的初步意见。包括企业拟增资幅度、人均增资水平、各类人员的工资分配关系、预计实现利润以及履行民主程序等情况。

 

 

责任编辑:admin