【百色】在促进经济发展过程中千方百计拓宽高校毕业生就业渠道

2014-03-04 14:12:40来源:

在促进经济发展过程中千方百计拓宽高校毕业生就业渠道

(一) 大力发展产业经济吸纳高校毕业生就业。

围绕 “四地一带一枢纽”建设,通过发展产业经济培育一批龙头企业、核心企业,带动产业链中各类配套企业发展,为高校毕业生就业提供更多岗位。充分挖掘本市国有独资企业和国有控股的大中型企业吸纳高校毕业生就业的潜力,国有独资企业和国有控股的大中型企业新进人员,要重点面向高校毕业生招录,力争每年吸纳高校毕业生就业的比例不低于新增就业岗位的15%。对接收安置高校毕业生达标的,市委、市人民政府给予通报表彰。

(二)大力发展工业园区经济吸纳高校毕业生就业。 

通过园区经济带动区域经济快速发展,带动就业岗位的增加。充分发挥各级工业园区集中吸纳高校毕业生的作用,力争各级工业园区的各类企业每年吸纳高校毕业生就业的比例不低于新增就业岗位的20%。对接收安置高校毕业生达标的,市委、市人民政府给予通报表彰。

(三)发挥好投资和重大项目促进高校毕业生就业的作用。

政府部门在落实中央扩大内需重大决策安排政府投资和重大建设项目时,要把增加高校毕业生就业岗位作为重要内容统筹考虑。各类重点建设工程和项目所需人员,适合高校毕业生工作岗位的要优先从高校毕业生中招录,力争吸纳高校毕业生就业的比例不低于新增就业岗位的20%。

(四)鼓励科研项目单位积极吸纳高校毕业生参与项目研究。 

承担国家和政府科研项目的单位,要积极聘用优秀高校毕业生参与研究,在项目研究期间按规定列支聘用高校毕业生劳务性费用和有关社会保险费补助。高校毕业生参与项目研究聘用期满,可根据工作需要续聘或安排到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算。高校毕业生的户口、档案可存放在项目单位所在地域入学前家庭所在地公共就业人才服务机构。     

(五)大力支持各类中小企业聘用高校毕业生。 

降低中小企业准入门槛。放宽中小企业登记、名称核定、出资额、经营场所等限制条件,进一步改善中小企业发展环境,大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业,将落实中小企业扶持政策与做好高校毕业生就业工作结合起来,鼓励企业积极吸纳高校毕业生就业:

1. 中小企业积极聘用高校毕业生的,对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业,地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金,并优先提供技术改造贷款贴息。

2. 根据《财政部国家税务总局关于支持和促进就业有关税收政策的通知》(财税〔2010〕84 号)精神,商贸企业、服务型企业(除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外)、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的岗位中,当年新招用持《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员,与其签订1 年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,在3 年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠,定额标准为每人每年4800 元(按上述标准计算的税收扣减额应在企业当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税税额中扣减,当年扣减不足的,不得结转下年使用;上述税收优惠政策的审批期限为2011年1 月1 日至2013 年12 月31 日,此后按国家有关政策执行)。

3. 劳动密集型小企业当年招用符合《广西小额担保贷款实施管理办法》列明贷款条件的人员达到企业现有在职职工总数30%(超过100 人的企业达15%)以上,并与符合贷款条件的人员签订1 年以上期限劳动合同的,根据企业实际招收人数,可向银行业金融机构申请最高单笔不超过200 万元的小额担保贷款,期限不超过2 年,到期确需延长的且符合条件的,可延期1年。按期还款的,财政部门按中国人民银行公布的同期贷款基准利率的50%给予贴息(延长期不贴息)。

4. 企业招收就业困难高校毕业生,签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按企业为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,在3 年内给予社会保险补贴(不包括就业困难高校毕业生个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费)。

5. 企业新招收毕业年度高校毕业生,与其签订6 个月以上期限劳动合同或就业协议,在劳动合同或就业协议签订之日起6个月内,由企业依托所属培训机构或定点培训机构进行职业技能培训的,根据培训后继续履行劳动合同情况,按规定给予企业岗前培训补贴。

6. 高校毕业生到中小企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。此外到民营企业就业的,在专业技术职称评定时按规定享受更优惠的政策,且在专业技术职称转正定职时,可取消或缩短见习期。

7. 到中小企业就业的高校毕业生,办理人事代理并参加基本养老保险的,今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作,其缴费年限可合并计算为工龄。

8. 各级人力资源和社会保障部门及所属人才服务机构要为到中小企业就业的毕业生在档案管理、落户、专业技术职称评定、流动、养老、医疗保险、党团关系管理等方面提供全方位的人事代理服务。要根据实际情况,研究制定相应措施,简化手续,加强服务,确保中小企业接收毕业生渠道畅通。

(六)鼓励人力资源服务机构介绍高校毕业生就业。 

各类民办人力资源服务机构介绍符合免费服务条件的高校毕业生与用人单位签订劳动合同实现就业的,按规定给予人力资源服务机构200/人的职业介绍补贴。人力资源服务机构在申请职业介绍补贴时,按每位符合免费服务条件的高校毕业生每年度享受一次职业介绍补贴计算,当年内不得重复申请。

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