非HR专业进入五百强工作之路--进入外企

2017-10-19 00:37:56来源:中人网

工作了一年,犯了不少错,也有很多收获。总体上觉得自己成长了很多。总经理对我也很赏识,大会小会上我都是总经理表扬的对象。

BUT,咱不是人民币,不能让人人都喜爱。

总经理的弟弟,一个产品线经理,对我的工作总是各种找茬,终于7月的某一天,我跟这个产品线经理吵翻了。老娘拍桌子不干了。

裸辞后重新开始找工作才开始傻眼。专业,经验都是硬伤。

又经历了跟刚毕业时差不多的各种面试。

终于拿到了家外企--办事处人事行政主管的OFFER。(当时觉得好高大上的岗位啊。事实上所谓的人事行政主管,就是啥事儿都自己管)

外企的日子是这么多年来过的最幸福的两年吧。

跟前一份工作比,算得上是:钱多(工资DOUBLE),事儿少(总体上工作量比前一家公司的少),离家近(自行车20分钟的路程)啦。

但是这份工作对我来说也是蛮挑战的。很多新的东西,都是硬着头皮学下来了。

1、这个岗位要兼职办事处财务工作,我愣是咬牙自学考了个会计证。(没有报培训班,买了教材自己看)。印象最深刻的是去银行排队办理对公业务,经常拿着自己开的两千块支票取现金,每次被银行小妹儿鄙视的眼神儿扫射时我怀疑我自己是要饭的。

2、公司要求深入业务,我跟工程部的人学习了两周,基本能独立完成产品配置,居然还现场帮公安厅的项目改过代码。后来在工程部人员人手不足时还独自出差支持过项目。

3、也是深入业务,检验自己学的业务知识,自己找了客户推销产品,居然卖了一单几十万的产品。

现在想想,我当时就是在搞跨界吧。。。

外企的日子转眼就过了两年。

办事处的工作也基本驾轻就熟了,问题也就随之而来了。

我自己感觉到了瓶颈期。没有向上发展的空间了。

可能领导也感受到了吧。

过年后领导找我谈话,让我转岗去做销售。

销售工作我内心是拒绝的。但是这个似乎是没得商量。

我只有默默的关注新工作了。

说一说在外企的收获吧:

1、工作更有章法了; (学会了用工具提高工作效率,比如用VLOOKUP函数匹配员工信息,以前手工慢,还容易出错。学会了定期总结,并给自己不断的设定新目标)

2、沟通能力得到了进一步提升。(办事处有接触到客户,供应商,沟通能力得到了充分锻炼)

3、专业技能提升。(办事处人虽然少,但是麻雀虽小,五脏俱全,HR个模块的工作基本都有覆盖到,每一项工作都有涉及过,为以后的工作打下了良好的基础)

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