个人职业的发展性并不单纯依靠你的能力

2018-02-24 09:21:02来源:汉中人才网

其实,对职业选择的决策,其重要性在多数时候都被人们低估了。

很多人并不懂得为自己做严谨的职业决策,更多是凭感觉,或者依赖于他人的建议。虽然他们也会比较和权衡工作和工作之间的差异,但往往缺乏系统,不够全面。


大多数人可能会考虑公司名声、工作地点、OFFER水平、个人岗位的适应性、工作强度、岗位发展机会(横向)、以及收入水平和其他福利等等。考虑这些并没有错,但仅仅是这些是不足够的。


那么,我们应该如何做好一个职业决策呢?什么要首先考虑?什么不用过多在意?


一个好的职业决策,应当考虑这4个原则:


1.将工作的发展性放在首位(纵向)


作为一个职场人,你要明白,个人职业的发展性并不单纯依靠你的能力,它还与以下因素高度相关:行业前景、行业地位、公司性质、部门在公司中的地位、岗位的发展性、公司盈利水平等。


道理很简单,因为一个处于上升期的行业、一个从行业排名前20进入前3的公司、一个业务增长迅速的部门,它们对于人才的态度更加积极,同时会毫不吝啬地提供大量发展的机会。


这些行业、公司、部门更有可能提供快速发展的平台和新的工作挑战,建立新的部门,委任新的职位,增加新的项目,开拓新的市场。


只要你具备相应的能力水平,你就会在较短的时期内,获得在其他公司三年五年都未必能争取到的机会。


如果你是这些公司的新人,就绝不要浪费这些宝贵的发展机会。即便你没有打算在一家公司工作一辈子或者10年,你仍需要有更长远的眼光。


因为在任何时候,机会都是被懂得争取的人发现的。


2.能强化你已经被证明的才干,并能拓展新的能力范围(横向)


相比于爬山,职业生涯发展更像是在攀爬一个铁丝网。


这两者最大的区别是,当你要爬另一座山的时候,你必须要先从现在这座山下来,回到山脚下,然后才能开始爬新的山峰。


而职业生涯的黄金时间就那么几年,一任性耽误两三年,恐怕会让你比别人落后很多。


转型最好的方式,就是在你向上攀登的时候,你已经为自己搭建了很多横向的通道。从这些通道中,你可以很容易转移到另一条向上的道路上。


这些横向的通道,就是你在上一份工作中为自己拓展的可能,技能、经验、人脉都算。


因此,善加利用自己已经被证明的才干,强化他人对你已有的认知,并从这里再次出发,努力攀登另一条向上的道路才是正确的做法。


3.要尽量减少你的职业损耗


任何职业转换都会带来损耗,最主要的包括人脉资源的损耗、客户合作资源的损耗、工作经验损耗等等。


再加上,通常进入到一个公司,从适应工作环境、了解工作内容,到掌握工作技巧、能够产出良好稳定的工作绩效,是需要一定时间的。


因此在选择更换工作的时候,要考虑以上这些资本被损耗的程度如何,这些都是你进入下一份工作需承担的成本。


如行业的转换会涉及人脉资源和客户合作方面的损耗,岗位的转换也会涉及到工作经验的损耗。


如果新工作会让你的职业损耗过大,那你就需要谨慎考虑了。


4.如果工作内容相似,不要仅仅因为其他公司待遇更好而选择跳槽


当你萌生换工作的想法时,就需要用到你的远见了。


如果一份工作,无论从工作内容、职责要求、岗位技能到部门团队的质量,都无法超越你的上一份工作,不要仅仅因为收入高了30%而选择这家公司。


原因就在于,这份工作不能为你增加更多更高的横向通道,而你还要承担无谓的职业损耗。


你或许在奔跑,但在旁人看来,你只是在乱冲乱撞。


此外,在跳槽的时候,也不能全部放弃自己以前的经历。


所谓“换行不换岗,换岗不换行”,如果既要换行又要换岗,那么以前积累的资产就差不多全浪费掉了,风险很大。如果冲销掉自己的全部资产从零做起,你是在给自己选择一条艰难的道路。


为此,你可能会在现在的岗位犹豫不决,因无法决定而推迟决定,而这样的等待和推迟,大多也是在浪费时间。


因为在推迟决定的过程中,你并没有通过对A或B的权衡,为自己增加任何筹码。


如果你有一些钱不知道花在A还是B上,先不决定也没关系,反正钱还在你口袋里,你随时可以花(虽然会贬值)。


但是,如果你有一些时间不知道花在A还是B上,那么过了这段时间,这段时间就永远失去,再也没有了。


所以,不管有多纠结,别想着逃避也别试图拖延决定,想办法做点什么。


认真思考,仔细调查,掌握尽可能多的情报信息,对自己的能力和渴望做一个深度思考,决定了就开始行动。


生命不过三万天,转眼就是一辈子。个人的职业生涯时间很宝贵,如果你正陷在职业决策的焦虑中,或许就说明,你需要重新为自己梳理和规划一下了。


最终你会发现——在山与山之间,其实充满了各种可能性。

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