领导为什么不和你做朋友

2017-12-14 08:48:25来源:徐州英才网

工作中很容易和同事交上朋友。但是想要和领导交朋友,就会发现你们之间总是隔着一道墙。每次吃饭聚会,领导和你勾肩搭背、称兄道弟,不过只有傻子才会当真。那么领导为什么不愿意和你交朋友?


1.避免搞小势力团体


领导精力有限,因此不可能和所有人都交朋友,那些和领导交上朋友的员工在公司内难免会出现一些优越感,甚至自动把自己划分为“八旗子弟”,凑成一团。分帮立派无疑会影响公司团结、损害企业利益。作为领导,肯定不愿意做分帮立派的排头兵。


2.减少没必要的闲言碎语

即便领导能够做到公私分明,秉公执法,但是如果领导褒奖的对象刚好的是他的朋友,处罚的对象刚好是他朋友的对头,肯定免不了下面的闲言碎语,沾上“任人唯亲”、“公报私仇”的嫌疑。要是升职加薪的对象刚好还是领导异性朋友,那就真是跳进黄河洗不清了,风言风语甚至会影响领导自己的升迁。


3.失去领导的威严

领导必须懂得一点“御下之术”,让属下能够服从自己,第一步就是要树立威信。交情太深的话,难免会让属下产生麻痹感,让他们以为自己在犯错时可以免受处罚,有一种“皇亲国戚”特权感。


4.影响自己的判断


部下是自己的朋友,那么在奖惩时很难避免有心理偏向。同一件事,也许别人做的更好,但在无意识间会把功劳记到自己的朋友头上;出现错误时,心理上会不自觉的把责任推给朋友之外的人。长久下去,肯定会引起公司员工的不满。


5.浪费时间


领导想往上爬,就要和拿出更多的时间和更高层、更成功的人交往。这话说出来不好听,咱们普通员工也不爱听,但却是事实。


英才网小Tip:从咱们普通员工的角度来说,在工作中如果你从心里把领导当作朋友,日常的行为里就会不经意流露出这种好感,他一定会有所察觉。但是不要自作多情,如果领导没有抛出橄榄枝,咱们千万别真把自己当成领导的朋友!

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