【天津】天津市人事局关于成立天津市人事局人事仲裁公正委员会有关问题的通知

2002-03-19 00:00:00来源:

天津市人事局

关于成立天津市人事局人事仲裁公正委员会有关问题的通知

随着社会主义市场经济的发展,人事制度改革的深化,人事争议日益增多,为了公正及时处理解决这些争议,保护当事人的佥权益,保证行政机关正确地实施人事行政管理,进一步强化人事部门的监督、保障职能,根据《国家公务员申诉控告暂行规定》和有关人事仲裁规定,经研究,决定成立天津市人事局人事仲裁公正委员会。现将有关事项通知如下:

 

一、人事仲裁公正委员会的组成

 

1、组成人员

 

主任委员:人事局副局长荣华

 

副主任委员:流动调配处处长张玉平 任免奖惩处处长赵荣华

 

委员:办公室主任姜兆慧

 

政策法规处处长高中启

 

退休保险处处长尚丽琴

 

考试录用处处长韩文生

 

工资福利处处长郭文香 

 

专业技术人员处处长杨鑫传

 

2、人事仲裁公正委员会设置两个办事机构:

 

申诉控告办公室(设在任免奖惩处)

 

人事仲裁办公室(设在流动调配处)

 

二、人事仲裁公正委员会的职责

 

人事仲裁公正委员会的职责是,依照法律、法规和规章,运用公正审查职能和仲裁职能,及时公正地处理解决涉及市级行政机关及直属事业单位的人事争议。

 

三、人事仲裁公正委员会管辖及受案范围

 

人事仲裁公正委员会管辖市政府各委、办、局,各垆机构、办事机构及垆事业单位的工作人员与单位发生的人事争议,暂时受理下列人事争议案件:

 

(一)公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、降职、年度考核为不称职以及法律、法规、政策规定可以提出申诉的其他人事处理决定不服的申诉;

 

(二)行政机关因录用公务员发生的争议;

 

(三)公务员交流中发生的争议;

 

(四)因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

 

受案范围随着条件的成熟和经验的积累,逐步扩大。

 

四、人事仲裁公正委员会处理案件的程序

 

(一)对第三条第一项所列案件的处理程序,依照《国家公务员申诉控告暂行规定》执行。

 

(二)对第三条第二、三、四项所列案件依照仲裁程序处理。仲载程序为:

 

1、申请。当事人如果对国家行政机关和事业单位的人事处理决定不服,申请仲裁,必须向人事仲裁公正委员会提交申请书。

 

申请书要载明:申请人姓名、单位、职务及其他基本情况;原处理机关的名称;申请的事项、理由及要求;提出申请的日期。同时,附原处理决定。

 

2、受理。人事仲裁办公室对仲裁申请书进行审查,并提出受理或不受理的意见,由人事仲裁公正委员会决定后,书面通知有关当事人。

 

3、组织仲裁庭。人事仲裁公正委员会决定受理人事争议案件后,应当组织仲裁庭。仲裁庭有相关业务的仲裁公正委员会委员及人事仲裁办公室有关人员三或五人组成,必要时也可以吸收其他有关人员参加。对简单的人事争议案件,可由仲裁委员会指定一名人事仲裁办公室的工作人员独任审理。

 

4、审理与仲裁。仲裁庭应当公开审理,提前将仲裁组成人员、开庭时间、地点,以书面形式通知当事人。仲裁人事争议,坚持回避规定。仲裁庭审理人事争议案件时,应先行调解。经调解达成协议的,应制作调解书。

 

调解未达成协议的,仲裁庭应及时提出裁决意见,经人事仲裁公正委员会审核同意,制定仲裁决定书,送达申请人和原处理单位。

 

五、各区、县没有建立人事争议仲裁制度和公务员申诉控告制度的,可依据各地的实际情况,积极创造条件,把人事仲裁和公务员申诉控告制度建立起来。

 

六、天津市人事局人事仲裁公正委员会从本通知发布之日起开始工作。

 

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