职场攻略:如何采取合适的升职策略

2021-10-13 14:13:08来源:河北人才网

没有压力就没有动力,勇于接受挑战,给自己更多提升空间。当然,升职之前的确需要在主观与客观条件上做一些考虑,我们应该采取什么样的升职策略才能适合我们,下面就给大家介绍几点攻略。

升职策略:

首先明确工作的目的是为了更好地生活,能享受工作的“狂人”毕竟只是少数;

其次认清自我,知道自己哪些能为,哪些不能为,不要为了虚荣心而打肿脸充胖子。对于自己不能胜任的升职要么有从头学习的韧性,要么有拒绝的勇气。

孤胆英雄之无望升职

张齐很郁闷。在公司论能力他出众,论态度他肯埋头苦干,论业绩他几年来一直遥遥领先,但是诸多长处却不能把他带到事业的巅峰,顶多偶尔为他赢得一两句领导的表扬,而升职一直却与他无缘。他其实也知道自己的症结在于不愿与同事多交流,在办公室里显得冷漠高傲,他宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密切往来。于是,他悲哀地发现一些“坐享其成”的人在撷取他的才智后,他只有暗地哀叹的份儿。

专家点评:

职场中有时候似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且他也总是技不如你,可偏偏你却总得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。你是不是为此心里很窝火?

看过美国大片《终结者》的人都知道,片中的施瓦辛格一个人就拯救了地球,这样的孤胆英雄是美国人心目中的偶像,那你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?

答案当然是否定的,美国公司非常看重团队精神!在分工越来越细化的市场中,没有人能单打独斗,“团队合作”是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。

升职策略

放下“清高”的姿态,融入到集体中去,记住:良好的人缘+出色的个人能力,那么,升职只是一个时间问题。

怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着打招呼开始吧。

难以服众之危机升职

职场这个江湖,有时候的风云际会让人摸不着头脑。赵海不是部门里最优秀的职员,但现在却被任命为经理。无论如何他也兴奋不起来:原因是他的手下有好几个“重量级”的人物,赵海的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说,他整天比谁都高兴似的,也说“支持、配合新领导”什么的,可实际上呢,就是不干事。而赵海知道这个部门离开他们还真是难以运转。

赵海觉得自己很委屈,却没有地方倾诉,赵海清楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。

专家点评:

这个案例让人想起那句话“说你行你就行,不行也行。”在职场中,这种“难以服众”的情况占相当大的比例。其实,有好多人并非真的不行,而是被那些“重量级”人物弄得“说不行就不行,行也不行了。”

升职策略:

首先,树立信心——既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以胜任这个职位。其次,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要下属对你“服”,就要多与他们交流,使之安心工作。

机缘巧合之被动升职

犹如江湖上所谓的“乱世出英雄”,那时大家都在忙着跳槽。有一天早晨当某广告公司的资深职员Lisa走进办公室时,就赫然发现她的上司居然也加入了另谋高就的行列,在群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,Lisa现在是这个业务部的经理了。

升职,Lisa想都没敢想过,“好运怎么会落到我头上呢?”本来是件值得高兴的事情,她却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。她很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,她不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”,还要拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的她而言,这些事让她每天都很紧张,心情烦躁不安,她开始想还不如不升职好啊。

专家点评:

职场调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动升职”,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划、盲目跟进,享受天上掉下的“馅饼”。人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种价值观并非放诸四海而皆准。

主动经营之成功升职

办公室里的几个人正在悠闲地享受着空调,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。

Tonny是一个新人,默默地干着分内的和分外的工作:早上,别人还没到,他就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯沏好的茶或咖啡,而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,Tonny都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,Tonny不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室,然后坐下来,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,他知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据时,Tonny不慌不忙地发言了,让所有的人不得不佩服。

没过多久,老板提拔Tonny做了这个公司里重中之重的设计部主任,Tonny后来居上升职成功,在他的眼中,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。

专家点评:

敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但也请记住绝对不是充分条件。

升职策略:

保持你的优势,继续“苦干”,但也不要总是“埋头”,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时不仅要注意与同事的沟通,还也要学会韬光养晦、厚积薄发。有了这些做基础,升职就是件大家意料之中的好事情了。

身在职场、升职是每个人都会考虑的问题,对于升职是攻还是守,大家通过这么多的职场攻略可根据自己的实际情况来进行选择。

责任编辑:lili