职业规划师:甩掉垃圾工作 获取高薪高职

2016-12-13 14:34:11来源:中国公共招聘网

并不是每一件工作都是有价值的,你每天忙忙碌碌,却很有可能是在做着大量无价值工作也就是所谓的“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟,每个人的时间、精力都是有限的。面对日趋激烈的竞争,聪明的职场人不是做“老黄牛”,要想早日获取高薪高职,必须要识别“垃圾工作”,甩掉这些负累,集中精力做好那些有价值的工作。

垃圾工作耗时费力不讨巧

何谓垃圾工作?简而言之,就是对你的职业生涯提升几乎没有帮助或是帮助极少的工作。几乎每个人,包括企业高官的日常工作中都存在着相当数量的垃圾工作。而要识别垃圾工作,关键是回答三个问题:这件事做与不做有什么区别?做好这件事情后会带来什么好处?投入时间与精力所做的工作对自己的职业生涯规划有没有价值?

同一件工作,不同人的判断结果是不一样的,会因视角不同(组织整体、部门、个人)、周期不同(长期、中期、短期)、角色不同(高层主管、普通管理者、员工)而差别很大。某些工作对于某个人来说,也许属于垃圾工作,但对另外一些人来说,就是锻炼的机会。比如,一个部门主管,由于预算有限,没有协助他工作的员工,只能把时间浪费在一些琐事上——复印资料、打字、填表、送信……长此以往,每天被这些事务性的工作搞得筋疲力尽。而这些事完全可以由一个秘书完成,对这位主管来说,这些基本上属于资源浪费,一种“垃圾工作”。当然必须说明的是,这里绝不是说秘书或助手的工作就都是“垃圾工作”,因为这些工作对他们来说恰恰是一种技能的磨练。

垃圾工作通常分为可做可不做的与不得不做的。可做可不做的就是那些基本上没人监督,可以无限期往下拖的工作;不得不做的则是那些上头下了死命令,即使你明白它是垃圾工作,还是没有办法不去做它。比如有些公司会经常性的开会,而且还是那种没有意义,出不了成果的会议,或者有些时候你不得不去应酬某些客户。

但是,不管是那一种“垃圾工作”,有一个共同的特点,即它不能为你积累核心竞争力,不能给你带来成功的快感,反而耗去了大把的时间和精力。该如何对待“垃圾工作”呢?

职业规划专家建议

如何对待两类“垃圾工作”

当你从目前的职业发展状态出发,分清楚了什么样的工作对你来说属于“垃圾工作”,接下来的问题就是聪明地处理它们。

可做不可做的“垃圾工作”——近而远之,尽量避免。千万别把大量的时间精力浪费在这类垃圾工作上,通常来说,这种工作就是做了与没做基本上一个样,老板最多口头上表扬两句,心里可能根本不说你好,而且对个人将来的提升一点用处也没有。所以,面对这些工作,一个办法,闪!闪不了,耗时间!

不得不做的垃圾工作——合理分配时间

这类垃圾工作其实在我们每个人每天的工作中是相当多的。对于这些必须做的“垃圾工作”,要学会在投入和产出之间算一笔账。虽然这些工作可能是领导关心的,可是没有人会表扬一个“垃圾工作”做的特别好的人,且这些工作重复一千遍,也不能给自己的职业提升带来多少价值。建议,对待不得不做的“垃圾工作”,应该有个时间分配原则,也就是管好自己的工作时间,别被“垃圾工作”占用太多。

职业规划师支招

甩掉垃圾工作,实现工作价值最大化

处于企业中层管理层面的人员是最容易被垃圾工作而拖累的,大量存在的垃圾工作耗去了大把的时间和精力,使得他们的职业提升速度趋缓。甩掉垃圾工作,是将自己有限的工作时间价值最大化的关键。

甩掉垃圾工作,把影响降到最低,首要的是学会管理时间。首先要经常性地了解在工作中自己的时间是怎么花掉的。记录你的时间是怎么花掉的,这是时间管理的开始,了解自己支配时间的情况,以及你做一件事花去的时间值不值。

其次是搞清楚什么事是“我必须去做对企业乃至对自己都最有益的事”。在这些事情,我们要把握每一个机会,使出浑身解数将之做到最好。

每个人的职业生涯都是有限的,我们必须把有限的时间花在最有价值的工作中去。我们希望每个职场人都能甩掉垃圾工作,尽早实现个人职业生涯规划,迈向高薪高职,获得成功。

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