职场新人如何应对职场过渡期?

2017-12-18 08:59:47来源:海门人才网


从学校过渡到职场,需要一个适应的过程,进入职场的第一年,是最不稳定的一年,对于职场新人来讲,又该如何应对呢?


下策——抱怨


思想:有不满,搞不清楚为什么。


行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,……


一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。


分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。


结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;


如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。


中策——忍耐


思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。


行为:忍耐,精神有些紧张。


分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。


结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗;


如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。


上策——寻求现有岗位价值最大化


思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。


行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。


分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。


结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会。


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