“跳槽族”成应聘主力军 高端人才凤毛麟角

2012-02-17 09:58:11来源:吉林根网

春节后,我市相继举办的大型专场招聘会及多场常态招聘会,吸引了很多求职者到招聘会现场谋职。记者通过多次采访发现,“跳槽族”逐渐成为节后招聘会上的求职主力军之一,“经常加班”“工资一般”“觉得没有发展前景”等成为求职者跳槽的主要原因。同时,不少招聘单位感叹,“跳槽族”虽然很多,但高端人才还是难找。市人力资源市场专家建议求职者:要考虑是否符合长期职业规划。

跳槽求职者逐渐增多

2月8日9时许,在市人力资源市场举行的春节后首场大型招聘会上,记者遇到了求职者小夏。小夏很少到招聘咨询台前询问,更多是像逛商场一样。记者通过采访得知,小夏确实是来“逛”招聘会的。

“我主要想看看现在的招聘会都有什么样的岗位,看是否有适合自己跳槽的。”小夏在我市一家公司做会计工作。“公司规模不大,工资待遇一般,我最接受不了的是领导不定时让我们加班。”这些因素让小夏决心跳槽。

2月14日上午,在市人力资源市场的常态招聘会上,记者发现不少人在会场内记录着招聘信息,还有一些求职者在会场里转了好几圈,最后选定一家公司进行交流。正在电子屏幕前记录岗位信息的王女士说,她目前在一家公司做市场调查工作,觉得不太可心,想到招聘会上看看有没有更合适的工作。供职于一家物流公司的李先生说,他目前已经与3家公司进行了接洽,但并不是十分满意。他希望找到一家能与自己预期对接的公司,再做最后决定。

市人力资源市场相关负责人表示,虽然没有具体的统计数据,但通过对最近几场招聘会的观察和了解可以看出,像王女士、李先生这样想跳槽的求职者在逐渐增多。“每年年底到次年年初,是各类人才跳槽的‘高发期’,有比较大比例的人才流动发生在这一时期。”

这名相关负责人说:“跳槽的求职者都比较低调,因为他们有着丰富的工作经验和社会经验,所以在做重新选择时会有方方面面的考虑,并不急于求成,持观望态度的很多。”

中高端人才仍然难找

对于跳槽者的观望态度,一些招聘企业负责人也说出了自己的担忧:“表面上看,一些有经验的优秀求职者与我们达成了初步协议,但是他们在观望中很有可能会流失,招聘情况仍然不乐观。”

同时,面对不少“跳槽族”,一些招聘企业还是不甚满意,感叹“优秀的中高端人才还是太少”。在2月8日举行的招聘会上,我市一家企业欲招聘一名总工程师,要求非常严格,除了丰富的经验外,还要有各种资格证书。虽然别的职位上收到了不少简历,但是在这些中高端职位上几乎没有人来面试,更别说进行筛选了。

一家企业的招聘负责人说,目前我市招聘市场的中高端人才还是十分紧缺,有些中高端人才纷纷奔向了沿海发达城市,而我市这样的人才也会被原来的企业牢牢把握住,跳槽或者挖角的可能性很小,因此招聘中高端人才实在是太难了。

专家:跳槽容易涨薪难

国内最大的人力资源服务商前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,近年来,春节后都是跳槽的一个高峰期,但对于一般求职者来说,跳槽易,涨薪难。用人成本持续的高增长已经使得大多数企业不堪重负,由于对2012年市场增长预期不高,企业一方面收缩用人规模,另一方面也不愿再继续薪酬支付的高增长,加薪更侧重于对现有员工的保留,而非新员工。因此,不少业内人士建议,只有在自己的专业技能足够扎实,而且已明确自己职业规划的前提下,才可以考虑跳槽。

市人力资源市场专家提醒广大求职者,跳槽不宜过于频繁,需要考虑成熟后才能避免“跳空”,要考虑“这次跳槽是否和自己的长期职业生涯规划吻合,是否能为自己的职业目标带来积极影响”等。另外,跳槽要考虑年龄因素,年龄在35岁左右,基本上就应该确定一生的职业方向,即便跳槽,目标也要非常清晰。

 

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