30岁的你,完成当年的梦了么

2017-12-25 08:54:50来源:徐州英才网

听说,人到30岁就会变得莫名恐慌起来,不知道在你身上受不受用。


三十而立,按照古代的说法,这个时候应该有所成就才对。最近常在网上看人写道“到了三十岁,你还没进到管理层或者在自己的领域取得一番成就的话,你这辈子基本也就这样了”。这句话不知道扎了多少人的心,一时之间,哀鸿遍野。


他的理由是,人到了30岁,工作了七八年了还是没当上管理层,或者在专业领域有所斩获,只能说明你这七八年都没能展现出自己的能力。简单的说,就是说你的能力也就这样了。


不仅如此。人到了30岁,虽然还很年轻,但是已经是人到中年的前奏。初为人父母,肩上的担子挑着父母、孩子、爱人……,会感到特别沉重。大部分人在重压之下逐渐失去斗志,放弃了对理想的追求,只为了一口饭、一个位子活着。


30岁的人,有两个弱势。


企业的不认可


这里指的“不认可”不是对于30岁的人能力的不认可,而是在他们身上的投入-产出比的不认可。


不可否认的是,30岁的人不可能比得上那些刚出校园的年轻人有活力,但你的薪水肯定比他们高得多,不过,凭你在经验上的优势真的对得起高过他们一倍的薪水吗?其实,在一些吃青春饭的行业里,比如广告、IT、新媒体等行业,过了30岁就是在走下坡路了。


从公司角度来讲,你们的创造力和活力不如刚出校门的年轻人,但是你们经验丰富,公司又必须多付给你们薪水。多一倍的薪水,却得不到多一倍的回报,这一点会让公司产生不满。而且,只要不是傻子,企业都愿意把钱投资在年轻人身上,过了30岁的人在一点一点被年轻化的企业排斥到圈子之外。


成长空间小


就像一开始说的,工作了七八年了还是没当上管理层,或者在专业领域有所斩获,很可能证明你的能力也就这样了。


这话说的有点重了,小编并不认同。因为想要成功光有能力是不行的,也许你只是缺少其他的机遇。但是毋庸置疑,30岁,而立之年的你,学习能力下降、身上的压力增加,很可能还负担着一家人的生计,因此也很难抽出时间去系统地学习一项技能。因此,不可避免的,成长性也会降低。


该怎么办?找到自己的核心优势是关键。


有些东西(如知识、技能)是能够通过学习实现的,有些内化的认知模式和观念(如行为动机、社会角色与态度、个性与自我形象、价值观等)是难以改变的,而这些,才是影响自己事业和工作的核心优势。30岁以后的日子,应该以此为核心来展开。


重视人际交往


到了这个年纪,不能只是把心思全扑在工作上了,想要更上一层楼,社交尤其重要。不能光和狐朋狗友喝酒聊天,要要多结交一些对你事业有帮助的人。你与上司、同事、客户的关系,不光决定了自己的心理归属感,还决定了你在职场中能否顺利升迁。


制定目标,持续为自己充充电


人生中有两个最好的奋斗的年纪,一个是22-30岁,一个是30-38岁。错过了第一个奋斗黄金期的你,还只剩下一个黄金八年。


不管是帮别人打工还是自己创业,三十岁,你不能再像二十出头的小伙子那样,可以尝试各种工作,如果想自己的未来更有作为,应该确定下自己喜欢事业,找到一份可以“托付终身”的事业,然后坚持下去。


但是开头容易坚持难,如果没有知识的持续输入,单是盲目的工作,会让你感到枯燥无味、前途灰暗,只有给自己制定一个可行的学习计划与目标,则不至于使人目光被遮蔽、堕落成一个井底之蛙,永远渺小下去。




愿你在40岁的时候,能够完成30岁的梦。

责任编辑:zhaoyang

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