职业生涯初期容易犯下的错误

2018-04-12 14:06:05来源:深圳人才网

多数新员工入职后都将经历从学生心态到职场心态的阵痛期。下面就是职业生涯初期,常见的10个问题。


1.现在不着急,以后遇到问题再说吧


很多刚刚步入社会的新人,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能养家糊口,至少可以保证生存没有问题,或者有家里的帮助,至于下一年怎么样,他们根本没有考虑过。总觉得年轻应该享受时光,这样才不会辜大好年华。他们的口头禅是:现在不着急,以后遇到问题再说吧。


2.有些事要亲自经历才会知道


的确,经历困难和挫折,会让人得到成长。但并不是所有的困难和挫折都要经历。能够提前合理规避的,为什么一定要亲自尝试呢?


学习可以分为直接学习和间接学习。后者值得成为你成长的主要方式。因为生命太短了,有时错着错着就没有了回头路。


3.我年轻,职业规划可以迟点做


成功的职业规划,其核心是要帮助你找到你的职业方向定位,并围绕这个方向构建你的核心竞争力。但更多的时候,许多职场新人因工作不稳定而走弯路,如果工作两年之后转行,那就是和别人在一个起跑线,这就意味着你以前的工作基本上浪费了,同时还损失两年的成长机会和时间,更重要的是,一旦习惯了迷茫或者跳槽,那么,这种损失的代价是无法计算的。


4.没有主见,严重依赖周围人的看法


依赖症在职场前期是许多新人的通病,因为成长的环境不同,每个人的价值观是不一样的。因此当你征求别人意见时,他们只是基于自己的价值观去思考问题,并不是站在你的立场上。


因此,了解自己的职业取向非常重要。喜欢安稳的人或许会说老师是不错的选择,而喜欢挑战的人则认为老师没前途。


5.计划赶不上变化,不如随遇而安


很多职场新人会说世事无常,与其刻意计划,不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”,但一旦问题来到眼前时,恐怕你就“安”不了了。一是你没有“根”,缺乏应对突发情况的根本能力;二是你没有“基”,无法构建核心的竞争力的基础优势。正因为你随遇而安,根基不牢,哪怕遇到一点点风险,就会无法立足,因为你没有任何抗击风险的能力。当下一次危机来临时,淘汰的就是这些人了。


6.因为学历,错把知识当作技能


越来越多的90后员工是大学以上的学历,同时也拥有很多不同的”证书“,但这些只能说明理论上达到基本要求,但职场更注重的是知识技能的运用,如你能用英文与外国客户沟通公司产品,“真正”熟练运用办公软件。


7.只定目标,不知道行动计划


很多人都会定目标,但实施的过程中会遇到很多问题得不到有效的解决,从而最终影响到工作任务的实施程度。所以制定了一个目标,还需制定一套行动计划,尤其是执行过程中,需要关注:任务中会出现哪些困难、我需要上司提供哪些帮助、我交付工作的成果是什么、需要完成的时间节点。在职场,上司关心的是结果,而你需要关心的是过程。


给一个有效的建议,有了愿景,就以终为始地逆推目标;而对于最切近的目标,不断问自己下一步行动是什么。


8.沟通范围小,缺乏必要沟通能力


很多90后职场新人都不喜欢交流,或者限制于同职位或同部门,而沟通往往是进入职场学习的第一课。首先职场新人要正确地理解和职场沟通,“好!”“再见” 这种招呼称为寒暄,这是最基本的却不是最重要的,真正适用于职场中的沟通是以解决问题为前提的,我们应该称它为沟通交流。新人之所以存在沟通不畅的问题,原因可能有以下几种:环境障碍、文化障碍、信心不足等。


9.小错误不算错误,无法接受评判


许多职场新人在被上司评判的时候,首先会选择解释,有时还会出现争论。因此,他们会常常掩盖小的错误避免被骂,但其实,很多小错误的累积就会慢慢酿成大祸,最后变成整个团队的错,导致公司的利益损失。


祸患多积于忽微,所以要学会把每一次错误当作完善自己的机会。


10.现代社会,想要成功太难了


当年马云的淘宝电子商务也被许多人否定过,但他通过自己的努力与行动证明了他的想法。当然你会问:为什么失败的人远远比成功的人多,因为他们都败给了那个最厉害的对手:你自己。


值得一提的是,何为成功,在职业生涯中所谓成功是很个性的词,有些人会更看重自我实现,有的人会看重职业的安定度。这些都与你的职业取向密切关联。

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