【全国】关于印发《2016年全市劳动关系与调解仲裁工作要点》的通知

2016-07-05 13:38:33来源:安徽省六安市人民政府

2016年全市劳动关系与调解仲裁工作主要任务是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,按照全省和全市人力资源社会保障工作会议要求,认真贯彻落实省委政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(皖发〔20167号),以构建和谐稳定的劳动关系,提高劳动人事争议处理效能为重点,全面完成省、市下达的年度各项目标任务。重点做好以下工作。

一、切实做好学习宣传贯彻新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件

加大学习宣传贯彻中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》以及省委省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》。

(一)切实加大宣传力度。一是开展多方位宣传报道,二是印发学习宣传材料,三是集中开展宣传活动。持续深入开展宣传活动,为我市构建和谐劳动关系营造良好氛围。

(二)广泛深入开展学习培训。一是抓好系统干部职工学习培训;二是会同工会组织做好企业职工培训;三是会同企业代表组织做好企业经营者的培训。

(三)切实加大贯彻实施组织领导。各县区要高度重视贯彻落实工作,主要领导要亲自抓,分管领导具体抓,要制定具体工作方案,落实工作责任,明确时间要求,细化目标任务,扎实推进贯彻落实活动深入开展。

二、进一步规范新常态下企业劳动用工行为

(四)提高劳动合同签订率与履行质量。加大推进以非公有制企业为重点的劳动合同签订工作,进一步提高企业劳动合同签订率与履行质量。各县区应进一步摸清底数,采取切实可行的措施,确保年度劳动合同签订率达到97%的目标任务。

(五)继续推进劳动用工备案工作。采取劳动保障监察、社会保险征缴、劳动争议仲裁与就业失业管理等部门相互联系、相互配合等方式,推动劳动用工系统备案工作再上新台阶。积极利用备案数据库,对劳动用工进行科学分析,动态管理。

(六)推进集体合同和工资集体协商深入开展。继续推进实施集体合同制度攻坚计划、开展集体协商“春季要约”等活动,加强分类指导,因企施政,重点推进区域性和行业性集体合同签订工作,确保年度集体合同覆盖率达到86%以上。

(七)加强对企业工资收入分配的指导力度。深入推进国有企业负责人薪酬制度改革,出台薪酬制度改革实施方案,完善薪酬改革配套政策。积极推进国有企业负责人薪酬制度改革实施工作。稳步推进企业工资集体协商,继续做好企业薪酬调查工作,开展劳动力市场价位调查分析工作。

三、切实提高劳动人事争议处理效能

(八)加大县区仲裁院组建力度。尚未建立仲裁院的县区务必在年底前建成,实现市县仲裁院建设全覆盖。

(九)完善劳动人事争议调解制度。积极构建多元化劳动人事争议处理机制,建立健全企业劳动争议预防调解工作机制,加大劳动争议调解专业化、规范化建设。加大劳动人事争议案件调解处理力度,各级仲裁机构要重点落实委托调解组织调解或者建议调解组织调解制度。按省厅要求,年度内劳动人事争议调解成功率达到60%以上。

(十)完善仲裁办案制度。建立裁审衔接工作机制,加大集体劳动争议处理力度,妥善处理建筑施工等领域欠薪、欠保以及经济性裁员引发的纠纷。按照《劳动争议调解仲裁法》等规定,正确适用终局裁决案件。按省厅要求,年度内终局裁决占裁决案件的比例达到25%以上,仲裁结案率达92%以上。

(十一)加大调解仲裁办案系统和管理信息系统建设。按省厅要求与市局统一部署,认真开展调解仲裁办案系统使用工作,年度内市、县各仲裁机构全部实行线上办案。加大仲裁员队伍建设与信息管理,切实发挥信息化建设在劳动人事争议处理中的地位和作用。

四、加强服务能力建设,不断提升调解仲裁队伍素质

(十二)规范队伍建设。进一步规范仲裁员、调解员的聘任、解聘、培训、管理等工作。扩大兼职仲裁员及办案辅助人员的来源渠道,优化仲裁办案队伍,不断完善仲裁员队伍建设。加大对辖区劳动人事争议调解员培训力度,努力构建适应劳动人事争议处理的调解员队伍。

(十三)加强窗口单位行风建设。持续加强调解仲裁窗口单位行风建设,以“树立为民宗旨,秉承法治理念,建立约束机制,提高服务能力”为行风建设重点,优化服务标准,建立服务规范,简化服务流程,打造调解仲裁工作“为民、务实、清廉、高效”的服务品牌。

五、推进构建和谐劳动关系体制机制创新,加大协调劳动工作力度

(十四)完善劳动关系三方机制建设。进一步健全三方协调机制,密切与工会、企业代表组织的联系和协作,就劳动关系领域的重大问题进行充分调研论证、沟通协调和督促检查,充分发挥三方机制的作用,形成工作合力。

(十五)不断加大劳动关系工作力度。全面贯彻落实《安徽省集体合同条例》、《劳务派遣暂行规定》及《安徽省最低工资规定》等,做好企业薪酬试调查工作,推进国有企业负责人薪酬制度改革工作,加强对企业工资分配的宏观指导,加大劳动标准的落实力度。

 

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