月薪2000与月薪20000的人差在哪?

2018-01-05 09:01:55来源:汉中人才网

我们经常会听到一句话:有多大能力吃多大碗饭。没错,一个人的能力决定他能赚多少银子。这个时代,大多数年轻人领着4000的月薪,从早上7点忙到晚上11点,完全没有自己的时间,却仍然感觉越来越穷,但也不敢停下来。



同样的学历,同样的岗位,为何就有的人拿2000有的人拿20000?区别原来就在这里!




情景一:BOSS交代了一件事给小A和小B,让她们同时联系一个客户,却得到了完全不同的结果。领导让两个人联系一个国外的客户,问问对方何时能到达公司谈合同的事宜。结果小A只是简单的问了是下周六,而对其他任何可能遇到的问题都没有提及。结果在领导问到其他方面的问题时答不上来,心理还在抱怨:你不是没让我问那么多吗!而同样的问题小B却回复的面面俱到,不仅知道了客户抵达的时间,乘坐的交通工具,考察的时间,就近安排住宿,甚至连当天的天气情况都了解了。




看完上面的例子,如果你是老板,你会愿意雇用那个人帮你做事?工作中的很多细节都会暴露出你到底是普通员工还是优秀员工。普通员工:只看月末工资,每个月干着单调的机械活儿,下班后没有安排学习空间,平时也不会向经验丰富的老员工请教。


优秀员工:相比工资,更注重工作经验的积累,每天完成自身的分内事之外,抽时间拓展工作领域的知识,时间一久,走到哪都能得到领导的赏识。




下面来测下你到底属于普通员工还是优秀员工吧~




面对突发问题


普通员工:一旦遇到工作上的问题,不是拖延,就是向他人抱怨。


优秀员工:遇到问题首先冷静思索问题根源,再寻找解决问题的方法,独立解决掉突发问题。


工作效率


普通员工:对于每天分配的工作任务,能当天完成便完成,不能的话拖到第二天。


优秀员工:分配下来的任务及时完成,并且第一时间向领导反馈。


对待客户


普通员工:如上述情景所示,普通员工一般只问领导交代的问题,对于延伸问题不过问,当领导问起时,一问三不知。


优秀员工:不仅完成领导交代的问题,而且对于其它相关的问题以及安排都能妥善处理得当。


所以,不要只看别人得到了什么,要看别人在背后付出了哪些努力。想要比别人强,就必须去做到别人做不到的事。想要有更好的生活,就要承受更多的困难,不吃拼搏的苦,就得吃生活的苦。2018,撸起袖子加油干!

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