揭秘职场办公室人士不敢提加薪的缘故

2012-10-11 09:13:41来源:互联网

1、就业压力

就鹏远而言,她做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增,这类职位的是他们最佳切入点,对企业来说,算是千里挑一了。而在职的,不仅要时时面临新人的虎视眈眈,还要提防老大一不顺心会不会把自己开了,更别提加薪之事,哪敢啊。

2、弱势心理

自古就有枪头出头鸟之说,也有出檐椽子先烂的讲法,大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。再者,更多人担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。

3、信息搜集

另有,很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平,并未调查清楚,而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受,另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽,而低于平均水平,对于你个人来说仍是未能达到最终目的。职业规划师提醒,信息的不对称,也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。

4、公司赢利

只有赢利了,公司才能支撑下去,这是最重要的一个条件。公司赚钱了,大家皆大欢喜,最起码,失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪,而国内来说,75%以上的就业机由中小型企业提供,在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪,老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何?对公司业务不是很了解,提加薪更是慎之又慎,生怕一个不小心,成英勇的炮灰了。 

5、国内制度

当然,还有一个大环境的影响,目前国内的工会制度普遍是流于形式,其更多的是为企业代言,传达各项制度,并不能代表雇员同雇主谈判,或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失,从业人员自身权益无法得到保障,个人与企业谈判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。

加薪前做好三大准备

一、人脉。

职场上常有一句话:30岁前靠能力,30岁后靠人脉。人脉即是情脉,情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水,经营过程中,在自己有点想法时,这个关系网可是能发挥超常的作用,特别是像中国这么讲人情的社会。 

二、纵向管理。

这个纵向管理主要是向上管理,即管理你的老板。也可以说是换位思考,站在老板的角度上去考虑问题,体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时,不仅体现了你的能力,同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马,而确实是实实在在的做事。

三、忍耐力。

所谓工作最终是为实现人职匹配的原则,当你的职业定位很清晰,这份工作确实是适合你,对你的发展也是有帮助,当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等,还没等到涨起来的薪水就跳槽了,甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁,没有忍耐力,离自己的目标只会越来越远。

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