能让你多拿50%工资的人不是老板 而是职场导师

2016-03-23 09:50:32来源:中人网

经常听人说,人们辞的不是工作,而是自己的老板。但很少听人说,人们因为自己的职场导师而辞职。通常情况下,人们对职场老板的抱怨有多大,对职场导师的感激就有多深。

为什么人们对这二者的态度会有这么极端的差别?在职场上,你的老板往往是不能由自己选择的,不管你入职前对未来老板的考察有多么细致,你也很难确保你跟他的合作总是一帆风顺,其中运气的因素很大。

跟老板不同,你可以按照自己的喜好选择职场导师。老板可以随着你的职业换了又换,但是一旦你认定了你的职场老师,他也接纳了你,你们的交情会来得更长久稳定,甚至持续一辈子。

在这种亦师亦友的关系中,他会在业务上给你专业的指导和支持,在心理上给你安慰和鼓舞,让你尽量少走弯路,快速在职场上成长起来,变得成熟而强大。他比老板更让你愿意接近,愿意倾诉,愿意暴露自己的弱点,愿意让你交付更多的信任和诚意。

 1、有职场导师你比别人更具竞争力

在你刚刚进入职场或者一家新公司、新部门的时候,身处陌生的环境,面对还不能立刻上手的工作、个性迥异的同事、脾气捉摸不定的老板、未来三五年的职业规划、甚至去哪里解决午餐的问题,未免心中有些紧张和不安。与这些人和事的磨合也许是一个漫长的过程,这些都会无形中化为你的压力。

在职场这个舞台上,我们都期望有导师能为自己转身。

在《哈佛商业评论》“女性领导力”读书会的问卷调查中,超过50%的参与者认为,缺乏导师是女性在职场难以晋升的一个重要原因。

如果有位职场导师告诉你:工作时使用什么工具能最快达到效果;走什么样的工作流程能节约时间和精力;不同同事最擅长的领域和最优的资源是什么;老板喜欢什么样的沟通方式;这个行业的趋势和以往员工的走向;这个行业的规则和潜规则;离公司最近的餐厅的方位,等等,你就会觉得自己像吃下一颗定心丸,心里顿时有了很踏实的安全感,并能在最短的时间内掌握整个办公室的全景,迅速进入自己的角色。

如果你的导师在办公室或者行业内有一定的话语权,在关键时刻,他的一句话、一封推荐信就会成为你最大的人格和信用担保,给你带来更多的人脉和发展机会。

全球最大的企业领导咨询服务公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick & Struggles)的资深主席Gerry Roche曾说:“新媒体的发展,让人与人的关系浅碟化、虚拟化,如果在现实世界中能有一位比你位阶更高的导师亲自指导,你一定比别人更具职场竞争力。”

 Gerry Roche的观点得到了美国一项研究的印证。这项研究表明:有职场导师的白领平均薪资是无职场导师的白领的1.5倍。

 2、师徒关系的建立任何场合皆有可能

帮助员工更好地进入职场角色,让员工的发展趋于定制化和个性化,促使很多企业引进导师制。还有一些公司或机构,采用传统师徒之间“传帮带”的方式。不可否认,上述制度和传统确实对员工提供了得力的帮助。不过,并不是人人都喜欢这种指定的导师制度,因为人对于被安排的、有等级的关系会有天然的拘束感,很难以完全放松的心态进入这种“师徒关系”。

 Gerry Roche本人毫不掩饰他对过于严肃的师徒关系的排斥,他甚至觉得“导师”这个称谓就是一个缺少轻松色彩的词汇。“当然,这样的关系不用契约化,我就很讨厌‘导师’这样严肃的称谓,你完全可以把这段师徒关系处理得很轻松。有句话说得好,‘获得一件东西最快的方法是帮别人得到它,学会一项本领最快的方法是教会别人’,没错,一段良善的师徒关系对你们彼此都有益。”

良好的师徒关系让人无论身处何处,都会欢欣鼓舞。

也许你一直有寻找职场导师的渴望,可是人海茫茫,交心不易,该如何找起呢?仔细看看你所接触的现实的、虚拟的社交人群,你会发现你的职场导师可能存在于在很多地方:

自己的公司:你与自己公司的人朝夕相处,熟悉各自的优点和缺点。不排除有些情况下,你的职场导师正好就是你的老板。遇到一个跟你投缘的好老板,跟遇到伯乐的几率一样,要好好珍惜。此外,同事中的牛人也是可能担当你职场导师的人选;

同行业:你们没有任何雇用关系,交流起来会比较放松、平等,在业务上可互通有无,相互促进;

线上线下的兴趣小组:基于兴趣建立联系的人更容易遇见自己的同道人;

生活周边:可能是你的师长、你的朋友,你接触的任何人。

 3、折服你、吸引你、激励你的人就是你要找的师傅

其实,职场导师这个角色并不受职场这个特定场景的制约,它充满了多种可能性。职场导师可能声名远扬,可能位高权重,可能学富五车,可能身怀绝技,也可能就是无名但修为很深的“扫地僧”。

你要选择那种让自己心悦诚服的职场导师去追随。

我第一位职场导师是大学时代学院资料室的老师,她没有给我上过一节课,因为我喜欢去资料室看书,就慢慢和她熟悉了。她待人亲和,学识渊博,气度从容。在初入职场的那几年,我面对很多困难、迷茫和困惑,正是她给了我很多帮助和指导,我从心底爱戴她,感激她。我很珍惜这份情谊,毕业十几年来,一直保持联系,每次跟她聊天,都因为自己被懂得、被激励而如沐春风。

职场导师并不见得是自己熟悉的人,他可能跟你缘定一面。2015年4月的《悦己》杂志曾采访过一位叫“李洋”的时尚设计师。李洋说自己的职场导师是他在2006年参加一个创意大赛时,认识的评委Sam。“他对我的作品特别有兴趣,赛后我们一直保持联系,每次他都会亲自指导我创作,后来我们成了很要好的朋友,他扶持我一路。现在我创立了自己的品牌,所有的成就都与他分不开。”

职场导师也并不一定位高权重,也许她只是你身边交集甚少的路人。武汉一位白领在猎聘同道APP上说,自己的职场导师是一位清洁工阿姨,让她明白了“主人翁精神,就是事情不分大小。”

从不同的职场导师身上,人们学习的东西是不一样的:有的是专业知识、技能;有的为人处事的智慧;有的是一种积极、负责的心态。但他们共同特点就是:折服你、吸引你、激励你。你愿意走近这样的人,跟他们保持一种平等友好、相互悦纳的关系。

 4、顺其自然做对方眼里的有心人和可造之材

一旦你确定了自己职场导师的人选,可能会急于表达自己的钦佩之情。如果你像一个恋爱中的青年大声表白:“请你来做我的职场导师吧!”;或者“扑通”一声跪倒在他面前,请求收留,也许会吓倒对方,让他觉得自己处于被道德绑架的境地,效果反而适得其反。

一定不能在对方对你没有任何印象的时候,请求建立一种“师徒”关系。放下功利心,抱着谦逊的态度认真地去了解对方擅长的领域、喜爱的事物,投其所好,为对方做一些有诚意的小事,让他觉得你是一个“有心之人”。

同时,适时向对方展示你的长处,让他看到你的潜力,认为值得投入精力去调教你、帮衬你,让他觉得你是一个“可造之材”。

顺其自然,也许会有最好的结局。

在这个过程中,不要着急,一切顺其自然。这样会让对方心里舒服,他会相信自己的选择是水到渠成的结果,他也更愿意在轻松、自然的状态中,给你耳濡目染的教诲。

人生的职场导师不止一位,职场导师越多,你的收获越多。在你所尊敬的人的支持下,你的人生会更加美好丰盛。

责任编辑:admin