公务员职业规划重要性,直接关系到你的未来晋升和前景

2017-09-06 14:16:14来源:齐市中公教育

一、公务员职业规划的重要性

简单的说,从马斯洛需求层次理论五个方面来讲,职业规划可以帮助我们在可控范围内尽快实现自己的职业目标和社会定位,由低到高完成我们的温饱、安全、归属感(社会需要)、尊重和自我实现5个层次的需求。

如果在职业道路上,无目标无规划,也许会衣食无忧,但归属感、尊重和自我实现3个较高层次的需求在职业道路上实现的可能性就非常低了。

当然,工作是为了更好的生活,但如果能在职业发展中见识到更广阔的天地,了解到这个世界更为深刻的运行规则,也就更不会被囿于小事和当下的人际关系;思维清醒,目的明确,工作和生活也就更容易快乐。

公务员职业规划重要性,直接关系到你的未来晋升和前景

二、如何进行公务员职业规划

自我认知,不能凭空臆想

能够认清自我非常重要,进入体制的第一件事就是要知道在这个大环境中,我有什么一技之长,或者在某方面存在可以超越一般人的潜力。

自我臆想是不行的,要参考科学的测评书籍和周边人对自己的客观评价,必要的时候可以询问对自己比较了解的同事、朋友。机关内能够发展的优势非常多,包括文字写作、组织协调、策划方案、业务能力,口才、交际、开车甚至酒量也可以算,等等,劣势同上。

竞争力和发展方向:

首先我们要知道,当前在机关内提拔最快的五个部门(按提拔速度):两办、组织部、宣传部、发改委和纪委。

当然这些跟近几年的国家政策有一定关系,但我们可以分析出这些部门的3个共通点:1、皆属要害部门;2、皆离领导比较近;3、业务能力普遍较强(会写、会协调)。

所以我们得出:机关核心竞争力最重要的三个要素:能说会写、左膀右臂、业务能力。

其次,我们再来看下个问题。

机关三种人:老黄牛、老油子、能干会说,你要做哪种?

每个单位都有这三种人,老黄牛得到的永远是“你干得不错,下一次一定提拔你”,这句话的潜台词就是“领导一换,还没你什么事”,下任领导一来“这么大年纪还没提拔,肯定有问题”或者“看来不提他也没什么事”。老油子一般表面跟领导热乎,但如果没有强有力的背后资源,提拔的机会也不多,领导都绝顶聪明且看重人品。机关里,得到提拔机会最多的就是这种能干会说的好青年,文稿深度高度齐备,业务能力独当一面,会说话会来事懂规则。

所以,越早发展自己的核心竞争力越好,越早确定发展方向越好,可以选择自我定位为单位笔杆子第一人、精通业务和政策第一人、领导的左膀右臂等等,有方向才知道以后该做什么。

最近的一个事例:某省级领导五年一遇的大材料没让自己秘书写,却让的南方某市科局副局长主笔,为什么呢?因为今年换届,该领导想让自己的材料在新省委书记面前展现出高水平和指导性,而南方这个副局长是该方面政策的全国第一人。所以,拥有在单位、县市、甚至全省都独占鳌头的业务技能非常重要。

公务员职业规划重要性,直接关系到你的未来晋升和前景

机关—处处是机关

1、轻重缓急,运转高效。什么叫轻重缓急,领导重视就是大事,领导不重视都是小事。

我把工作分为三类:过得去、过关和过硬。过得去:常务性工作,如某个常规会议的总结,领导一般不看,上级也不看,完成即可。过关:领导不重视,但有这项工作有必须通过的标准和界限,自己把握能够过关即可,不可出错。过硬:领导重视的事,要把80%以上的精力放在这件事上,力求精益求精,一个标点一句话也要斟酌百遍,动用所有能用的个人资源,达到事情最佳结果。

2、情商比智商重要。有才不一定讨喜,大环境不佳,干什么都不顺。

3、态度比能力重要。刚上班的时候,我兴高采烈的拿着写了三天的稿子给领导看,结果领导发现标题竟然就有错字,告诉我“态度是一件比能力更重要的事情,对待工作一定要认真”,我记忆至今,一直谨小慎微。

4、意识比能力重要。观大局、懂时机、善于把握规律的人一般都不会卧太久。

5、人脉就是机遇。上周刚得知一个招商部门的同事调到市级单位了,他就是利用一次饭局上的机会把一个招商线索提供给市招商部门领导,且一路陪着洽谈对接,深得领导认可,最后把他要了去。有时候找对人很重要,这人不一定非是党政一把手。

总之一句话,怕什么就给自己来点什么!

为何当下考公人员逐年增多?对比企业有什么好处嘛?

1、公务员与企业的待遇。一般说来,好的企业、银行、医院的工资待遇要优于公务员,但一般的企业职员的待遇不如公务员。发达城市中很多企业的待遇要比公务员强,因为发达城市的技能型岗位多,机会多,需要各种人才的数量也多,一些技术性强的职位,比如金融、IT、法律、审计等也大多集中在发达城市。而小城市中公务员的待遇与周围相比还是略高的,因为小城市没有太多的高技术岗位,都是一些一般企业的岗位。

2、公务员与企业的发展潜力。应该说,在企业里发展潜力比公务员要强,无论是在机关还是企业,刚入职时工资都不会太高(银行、电力、烟草等行业除外)。但在企业,一旦做到管理层或者某些技能性强的岗位(比如保险销售、银行客户经理),收入就很可观了,而且有的往往上不封顶。而在公务员体系内,如果没有很强的能力或者背景,升迁是很缓慢的,工资待遇也是的缓慢增长,但好处是退休后工资不会有太大降低,这一点优于企业。可以说在公务员体系里是赚不到大钱的,而在其他单位干有赚到大钱的可能。

3、公务员与企业的稳定性。这个就显而易见,公务员稳定性更强。有人会说公务员太多了,可能会裁减,但笔者认为可能性不会很大。我国的公务员(含参公人员)占总人口的1%,约1300万人,其实这个比例还要远低于大多数发达国家,要裁剪的话先会拿事业编开刀。再加上90年代末国企下岗潮的影响,政府以后很难去贸然裁员。而企业等其他单位的稳定性则不如公务员,即使一些现在如日中天的企业,也不能保证数十年后乃至十几年后会是怎样的光景。

、为什么会有“考公务员”热?

1、其实看一下每年的就业率就知道了,很多毕业生找不到工作,于是就去考公务员或事业编,之所以公务员待遇不高还有很多人考,还是拜人力市场供过于求所赐。虽然公务员考试竞争激烈,但是一些招聘条件还是很有“良心”的,比如不会问你英语是否过了四、六级,也不歧视非985、211的学生。笔者某二本毕业,去好企业没人要,回到家乡四线城市后做了个小会计,刚开始每月仅到手1500,转正后2000多一点;后来我考了事业编,试用期每月就到手2600,转正后有3300……要是都能找到好工作的话,谁还去考公务员事业编?

2、“围城外面的人想进去”。虽然有的企业工资高,但好的企业一般只集中在发达城市,其他很多企业尤其是中小城市企业的待遇是不如本地公务员事业编的。虽然很多企业的发展前景广阔,但不是所有的人都会成功,有的人或许在企业很卖力,但不见得能获得高薪,于是选择了考公务员。还有的人不愿承受企业太大压力,图个清闲或图个安稳也考了公务员。

3、有些人家里本身就有钱,不需要卖太力就能生活好。公务员更安稳一些,压力小一些。

责任编辑:yh