职业规划缺失催生“跳蚤族”

2012-04-11 09:43:49来源:广州日报

在Office里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律,也不参考什么“淡季旺季”的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年以上的,还不到10%。职场“跳蚤”为何如此之多?向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是“跳蚤族”增多的首要因素。在众多的职场“跳蚤”中,有三类人群最为突出。

  泛就业频繁跳槽型

  Viola,毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗位,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自己并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。此后,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售等不同的工作,但都没能超过三个月。

  点评:这种泛就业加频繁跳槽型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,妄想通过频繁的跳槽来寻找正确答案,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

  缺乏定位盲目就业型

  药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部做工程师,福利待遇不错,培训机会也不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在他已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展作打算。

  经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

  点评:这一类型的人往往是参加工作3~5年的人。

  由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。

  过分追求眼前利益型

  Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近她突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平方米的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的车,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。

  去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想象中那么好。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁掉了。

  点评:当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性选择跳槽。但是一味地以自我为中心,过分追求眼前利益,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。

 

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