国企、外企、私企,选择哪一个Offer

2016-06-17 14:45:19来源:北京高校毕业生就业信息网

就业是一段旅行,一个岗位就是一个驿站,在择业过程中,看遍沿途风景。毕业了,选择什么行业,去到哪里工作,请听从内心的呼声,选择一条属于自己的独特旅程。然后,朝着理想,出发!

一、选择Offer有讲究

迎来收获的季节,高兴之余,你是否也会因为同时收到多份Offer而发愁?比来比去,似乎还是觉得每个Offer都各有优劣。到底该如何选择?其实作为应届毕业生,选择Offer,就是一个职业规划的问题。应根据自己的职业发展需求,从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较。

1.了解自己

选择之前,先要了解自己的性格特点、能力特长,最最主要的是要明确自己的职业发展目标。只有弄清自己想要什么,才能在众多Offer中挑选出一个最符合自己发展方向的单位。

2.了解用人单位

选择offer,必须对单位的企业文化、培训体系、薪酬水平等有所了解。企业文化是否与自己的性格特点和行事风格相符,这是判断工作稳定性和工作幸福指数的重要标准。培训体系是个人成长的重要因素,甚至比高薪酬更具吸引力。而判断薪酬高低,则不应只局限于具体的月薪或年薪,还应考虑福利水平和薪酬的增长加速度。

3.了解工作时间和劳动强度

工作毕竟只是生活的一部分,不能因为工作而对生活质量和身体健康造成太大影响,因此在选择offer时,工作时间和劳动强度也是不能忽略的考虑因素。

二、国企外企私企的利与弊

1.国企,想说爱你不容易

利:工作稳定,福利保障应有尽有,心理压力相对较低;培训机制完善,能锻炼人,有成长空间……好处貌似十根手指数不过来。

弊:门槛高;人际关系复杂,愣头青们容易“触雷”;有些单位按资排辈,要做“人中龙凤”也许得熬数十载。

2.私企,并非一文不值

利:工作丰富,一职多能,能力不断“更上一层楼”;工作自由,劳有所得,积累经验快,升职也快;约束小,能轻松跳槽,“另谋高枝”。

弊:稳定性差,随时可能下岗;人文环境参差不齐,能否遇到好的,得看你的“运气”;制度不完善,要想改变从“你当老板”开始。

3.外企,不要只看光鲜的外表

利:工作起点高,高薪,福利好,工作环境舒适;有系统的企业文化和管理制度,个性和创造性有施展的空间;能积攒各式人脉。

弊:工作繁重,竞争激烈,要随时保持战斗状态;虽然起点高,但上升空间小,要想进核心层,一个字:难!

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