【大连】大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定(暂行)的通知

2014-03-13 14:41:22来源:

大连市人民政府办公厅关于印发大连市引进高端医学人才若干规定(暂行)的通知

各区、市、县人民政府,各先导区管委会,市政府各委办局、各直属机构,各有关单位:

经市政府同意,现将《大连市引进高端医学人才若干规定(暂行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

大连市人民政府办公厅

2012年12月28日

大连市引进高端医学人才若干规定(暂行)

为快速提升医疗软实力,建设与大连市社会、经济地位相适应的医疗服务体系,对引进的高端医学人才在充分保证和享受省、市已有的高端人才引进相关政策的基础上,进一步提供政策支持,制定本规定。

第一条 依据《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快推进科技创新的若干意见》《大连市引进人才若干规定》和《大连市医疗软实力工作纲要》,以提升大连医疗软实力为目标,引进优秀学科带头人、科研技术骨干、优秀临床实用型人才等高端医学人才。

第二条 本规定所称引进的高端人才,是指在大连市行政区域外工作、学习, 由大连市行政区域内的医疗机构引进,经办理有关手续,来连主要从事医疗卫生、医学科研工作的高端医学人才。

第三条 资金来源:引进高端医学人才所需资金除由辽宁省政府、大连市政府按有关规定奖励或资助的资金外,其余部分从大连市政府拨付的大连市快速提升医疗软实力专项资金(含用人单位配套资金)中列支,不足部分由用人单位解决。资金使用范围包括科研启动经费、人才培养、生活补贴等。

第四条 事业单位引进国内外高端医学人才的工资福利待遇、分配方式,均由人才引进单位与本人协商确定。

第五条 高端医学人才引进原则上以全职引进为主。对单位学科建设急需的高端医学人才,可以采用“柔性”方式引进,即引进的人员不转人事关系和工资关系,以完成特定的医疗科研、医疗教学、医疗任务为目的,双方签订聘用协议的新模式。柔性引进高端医学人才工作内容主要为出诊和手术,实行季节工作制或短期工作制的兼职合作,工作时间可以采取灵活的分时制(2-3个月或以上)、半时制(6个月或以上),临床工作时间不少于总工作时间的三分之二。

第六条 引进或培养高端医学人才的待遇:

(一)引进或本单位培养中国科学院院士、中国工程院院士1名,执行《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快推进科技创新的若干意见》规定,对引进或者培养单位给予1亿元的奖励。

(二)引进或本单位培养世界一流的科技领军人才,对引进或培养单位给予700万元的奖励。

(三)引进“长江学者奖励计划”特聘教授,执行《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快推进科技创新的若干意见》规定,对引进单位给予500万元的奖励。引进国家“千人计划”特聘教授或国外知名大学教授及相当职务者,对引进或培养单位给予500万元的奖励。

(四)引进或本单位培养“杰出青年科学基金”获得者或国外知名大学副教授或国外临床专科医生及相当职务者、国家有突出贡献中青年专家、新世纪“百千万人才工程”国家级人选、中科院“百人计划”入选者、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人、国家级教学名师或国外知名大学助教授及相当职务者,对引进或培养单位给予400万元的奖励。

(五)引进或本单位培养教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省级优秀专家、高等学校“攀登学者”、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人、国家“青年千人计划”入选者或国外知名大学、科研院所资深博士后或资深科学家、资深研究员、优秀临床实用型人才,对引进或培养单位给予300万元的奖励。

(六)其他。具体情况由大连市快速提升医疗软实力领导小组确定。

第七条 以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入单位的全职引进人员或年在单位工作时间超过6个月(需签有工作协议)的外籍专家学者。

第八条 对采取“柔性”方式引进的优秀临床实用型人才,到引进单位出诊、手术、讲学累计时间一年内达到2个月及以上的,由政府从快速提升医疗软实力专项资金中列支对其进行补贴,补贴标准为年20万元—50万元,不足部分由引进单位支付。对以“柔性”方式引进的其他高端医学人才,其待遇根据工作需要由引进单位另行协商确定。

第九条 特殊专业及学科建设特殊需要的高端医学人才可以不受上述条件限制,相关待遇由单位直接研究决定。

第十条 事业单位引进高端医学人才,应符合大连市事业单位招聘的有关规定,若引进单位暂时无空编,可先行调入再办理落编手续,其专业技术职务的聘任如无相应岗位职数,可按照特设专业技术岗位相关规定进行聘用。同时其住房、家属就业、子女入学等方面事宜由用人单位协调解决,所需资金由用人单位自行解决。

第十一条 本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。

第十二条 科研启动基金超过50万元的,根据单位财务预算按年度拨付,最长不超过3年。

第十三条 本规定自2013年1月1日起施行。

   

附件:  高端医学人才分类说明.doc

 

附件

高端医学人才分类说明

1.符合下列条件之一,可认定为世界一流的科技领军人才。

(1)获得以下奖项:美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章;法国全国科研中心科研奖章;英国皇家金质奖章;科普利奖章;图灵奖;菲尔兹奖;沃尔夫数学奖;阿贝尔奖;拉斯克奖;克拉福德奖;日本国际奖;京都奖;邵逸夫奖。

(2)美国、日本、法国、德国、英国、加拿大、意大利、俄罗斯、荷兰、澳大利亚、西班牙、瑞典、韩国、新加坡、瑞士、芬兰、挪威、丹麦、比利时、奥地利国家最高学术权威机构院士(详见说明4)。

(3)担任过国际著名学术组织主席或副主席(详见说明4)。

(4)美国、英国、日本、德国、法国等国家科技计划项目成果首席科学家。

(5)担任过世界知名大学(详见说明5)校长、副校长。

(6)国家重大专项、重大科学计划(973、863等)、重大科学工程、中科院重大项目等任务的首席科学家。

2.符合下列条件可认定为国家“千人计划”特聘教授或国外知名大学教授及相当职务者。

(1)担任过美国、日本、加拿大等国家国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任。

(2)担任过国际高水平科技期刊(JCR一、二区)正、副总编(主编)。

(3)国际著名学术组织院士(详见说明4)。

(4)担任过世界知名大学(详见说明7)教授。

3.符合下列条件之一,可认定为国外知名大学副教授或国外临床专科医生及相当职务者。

(1)担任过世界知名大学(详见说明7)副教授。

(2)在美国、英国、法国、德国、日本、意大利、加拿大和澳大利亚取得专科医师资格的人员;或在以上8国获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11所医学院校博士毕业,取得国内三级甲等及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格人员。

4.外国最高学术权威机构会员(中国一般将其统一翻译为“院士”),海外国家科学院或工程院主要包括美国国家科学院和国家工程院、日本科学院和工程院、法国国家科学院和工程院、德国科学院和国家工程院、英国皇家学会和皇家工程院、加拿大皇家学会和皇家工程院、意大利科学院、俄罗斯国家科学院和工程院、荷兰皇家科学院、澳大利亚科学院和工程院、西班牙皇家科学院和工程院、瑞典皇家科学院、韩国国家科学院和国家工程院、新加坡国家科学院、瑞士科学院、芬兰科学院、挪威科学院、丹麦皇家科学院、比利时皇家科学院、奥地利科学院。国际著名学术组织主要包括IEEE、IEE、IEC、APS、AIMBE。

5.国外知名大学、科研院所资深博士后或资深科学家、资深研究员,同时需要符合近5年发表高水平文章,单篇IF不低于10,总分不少于30,年龄不超过45周岁的条件。

6.符合下列条件之一者可认定为优秀临床实用型人才。

(1)具备本专业主要技术(手术、特殊诊断和治疗)有创新,受国内外学术组织广泛认可,如写入中国或其它世界学术机构的指南、教科书、卫生行政部门的规范,并推广到国内。

(2)本专业的主要技术(手术、特殊诊断和治疗)年临床实践例数排名全国前五位。

(3)本专业主要技术(手术、特殊诊断和治疗)年临床实践例数排名全省第一位。

7.按上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》和泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》两个排名中的同列学校。

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