江苏省东台市建立劳动人事争议多方联动调解机制

2018-05-15 13:58:48来源:中国劳动保障报

今年以来,江苏省东台市劳动人事争议仲裁院坚持“调解为主、调裁结合”的办案思想,不断完善劳动人事争议多方联动调解机制,最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态。截至4月底,该院受理劳动人事争议案件259件,其中调解结案195件,占当期结案数的75.2%,同比上升19.4%。


东台市劳动人事争议仲裁院在联合市人民法院、市总工会,建立三方联动调解机制基础上,将财政、企业代表组织纳入联动调解机制领导小组,定期进行信息通报、业务研讨、培训交流,实现人民调解、行政调解、司法调解的联动对接。


在此基础上,仲裁院实行调解前置。仲裁院收到当事人的仲裁申请,对未经调解的当事人发出调解建议书;及时联系劳动者或用人单位,面对面了解案件事实和辩论意见,采取“背靠背调解法”“换位思考法”等调解技巧,分别对双方当事人说理说法,积极引导、启发当事人相互之间进行换位思考,通过调解方式化解矛盾纠纷。


对已经立案受理的案件,仲裁院也把调解贯穿于案件处理的全过程,从情、理、法多方面对当事人进行耐心讲解和疏导,促使双方当事人在自愿基础上达成和解协议,真正实现案结、事了、人和的目的。(薛亚东 朱海涛)

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