【上海】上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法

2014-01-03 01:26:13来源:

第一条:为了适应人事制度的改革,妥善处理专业技术人员的人事争议(以下简称人事争议),保 障单位和个人的合法权益,制定本办法。   

   第二条:本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位(以下简称单位)与专业技术人员之间发生 的下列人事争议:()因履行聘用合同发生的争议; ()因辞职与单位发生的争议;()劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。   

   第三条:市人事局受理全市范围内重大人事争议,以及认为应由其受理的人事争议。区、县人事局 受理本行政区域内除市人事局受理范围外的人事争议。   

   第四条:事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议,应直接向市或区、县人事局 (以下简称政府人事部门)申请处理。   

   第五条:单位与专业技术人员发生的人事争议,经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的,双 方当事人应遵守执行。   

当事人一方不愿调解或调解不成的,可以向政府人事部门申请处理。   

   第六条:发生人事争议需要申请处理的,当事人应自争议发生之日起六十日内,或者自单位调解不 成之日起三十日内向政府人事部门提出书面申请。   

事业单位因开除、除名辞退专业技术人员发生的人事争议需要申请处理的,当事人应自单位公布处 理决定之日起十五日内向政府人事部门提出书面申请。   

   第七条:政府人事部门收到书面申请后,应在七日内作出受理或不受理的决定。决定受理的,应自 作出决定之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人;对不予受理的,应作出说明,并在五日内通 知申请人。   

   第八条:有下列情形之一的,参加人事争议处理的工作人员应自行回避,当事人也有权要求其回避  

()是人事争议的当事人或当事人的近亲属;   

()与人事争议有利害关系的;   

()与人事争议的当事人有其他关系,可能影响公正处理的。   

   第九条:政府人事部门处理人事争议,应先行调解,促使当事人相互谅解。对调解达成协议的,当 事人应当按协议履行,政府人事部门不再处理。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的,政府人事部 门应及时作出处理决定。   

  第十条:人事争议的处理,必须保障双方当事人平等行使权利,充分听取双方意见,调查研究、查 清事实,按照法律、法规和规章进行。有关单位应如实提供材料(档案、资料和原始凭证),协助进行 调查。   

   第十一条:政府人事部门作出处理决定后,应制作处理决定书,由政府人事部门参加人事争议处理 的工作人员署名,并加盖政府人事部门印章,送达双方当事人。   
  第十二条:受理人事争议,一般应在六十日内结案。  

  第十三条:当事人干扰调解和处理,扰乱工作、生产秩序或拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务 的,由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚;构成犯罪的由司法机关依法追究 刑事责任。   

   第十四条:处理人事争议的有关人员违反本办法,情节严重的,给予行政处分。构成犯罪的,由司 法机关依法追究刑事责任。   

   第十五条:本办法不适用于国家机关中发生的人事争议。集体所有制企业、事业单位和外商投资企 业的人事争议处理办法另行制定。   

   第十六条:本办法由上海市人事局负责解释。   

   第十七条:本办法自一九八九年七月一日起施行。

 

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