浙江省桐乡市“三个一”提升创业创新人才服务“软实力”

2016-11-23 10:26:01来源:中国就业网

近年来,桐乡市针对“两创”(创业创新)人才引进和培育方面存在的政策、平台、解难等“硬实力”不足,以“店小二”式贴心服务为突破口,推行“三个一”举措,不断提升创业创新人才服务“软实力”,取得了显著成效。主要做法:

一是出台一项政策,提供“精细化”服务。为吸引更多的高层次人才来桐创业创新,桐乡市全面提高新引进的、年龄不超过50周岁的全职在桐高层次人才工作津贴,对全日制硕士学位研究生、全日制博士学位研究生、副高级职称人员(高级技师)、正高级职称人员(特级技师)分别给予总额5万元、10万元、6万元、10万元工作津贴,按25%、25%、50%分三年兑现。今年以来,桐乡市引进创业创新高层次人才406人,发放2015、2016年度创业创新人才专项津贴及购房补贴560余万元,发放金额较往年增加30%以上。

二是创新一种体验,提供“组团式”服务。以优化高层次创业创新人才服务为出发点,不断整合部门资源,帮助领军人才解决创业中遇到的实际困难,合力助推创业创新领军人才企业产业化、本地化。今年10月,桐乡市首次选派了包括助创专员、助创律师、助创会计师、税务师等8名领军人才企业创业助理,分2批开展了创业服务活动,按照“组团式”服务方式选派,每个助创团队分别联系经济开发区、科创园等重点平台,为“两创”人才提供全新服务。今年以来,桐乡市6个创业创新领军人才项目成功落户,落户率达75%,协调解决人才子女就学、居留、签证、入户、生产许可等问题30余个。

三是成立一个组织,提供“全方位”服务。桐乡市成立了嘉兴地区首个“金凤凰”人才服务联盟,打造政策、金融、信息、人才等各类资源互联互通互享的服务平台。该平台下设侨商服务子联盟、政务服务子联盟、金融服务子联盟、校企合作服务子联盟和民资创业服务子联盟等5个服务子联盟,明确各自牵头部门,根据全市人才需求,每月15日、30日开展不同的服务活动。今年以来,已开展各类创业创新领军人才服务活动30余次,在北京、深圳、上海等开展招才引智活动和接待高层次人才10余次,和海内外10多个国家和地区的300余名创业创新高层次人才开展交流。

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