浙江人社部门甘当“店小二”

2017-09-25 13:14:01来源:中国组织人事报

近年来,浙江省人社部门以“店小二”精神打通服务企业、服务基层、服务发展“最后一公里”,为浙江实现“两个高水平”奋斗目标贡献人社力量。

2014年10月,省人社厅建立企业人才工作联系制度,开展了“百名干部联千企,服务企业助创新”活动,每位厅领导联系1-2个市,副处以上干部分别联系1个县(市、区),省市县三级人社部门联动,分片包干、对口联系一定数量的骨干企业。期间,共选派109名厅、处级领导干部深入全省1059家企业,调研走访4500多次,征集高层次人才需求信息12000多条,解决企业难题3600多个,为企业引进各类人才5000多名。

为实现人才工作与企业需求无缝对接,浙江省人社部门不断深化拓展企业人才工作联系制度。2015年定期组织不同领域的专家开展基层走亲、送智入企活动,为地方经济实现科技攻关。目前,已有249位省“151人才工程”专家与全省249家企业建立为期3年的结对服务关系,重点结对帮扶企业开展机器换人、智能制造、电子信息等方面技术难题攻关,形成了“干部+专家”合力服务企业的工作局面。

今年3月,来自全省不同高校、科研机构的9位专家通过“选亲、相亲、结亲”,与象山县企事业单位分别签订合作项目协议,实现“点穴式”精准服务。据初步统计,2016年结对专家累计为企业解决了213个产品或生产技术难题,提供了74条技术创新和管理改进建议;促成专家所在单位与企业签署了15项人才合作协议;与企业已签署合作协议或达成项目合作意向42个。

一花独放不是春,万紫千红春满园。浙江省人社部门精准对接,精心服务企业、服务基层、服务发展,绽放创新之花,结出累累硕果。


责任编辑:olk