职场中的朋友圈

2017-09-08 22:18:29来源:深圳人才网

这种状况,我们在职场中会看到:原先平级并关系良好的同事们,有一个因为业绩出色而升职,成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安,甚至有些过意不去,而同事们接受这样的上司,也往往比接受一个外来的空降者要困难。

朋友间本来没有职场上严格的职级关系。然而,原先大家一样,现在却看似有了落差,同样会让双方不适应。或许我们内心默认,要同类人才更适宜做朋友。同类的含义,隐隐还包含了处境上的类似。

好友间一方得意一方失意或只是尚无着落时,如果双方能坦诚相见,直接沟通内心的感受想法,会增进彼此的了解和友情。可惜更常见到的是,处境看来较差的一方,不太能接受现状,更难直接说明自己的感受和需求,于是干脆把真实的自己隐藏起来,装得若无其事或一再表现出“我现在很好”的样子。而处境较好的一方,既怕不小心碰痛了别人的敏感点,也怕自己让人相形见绌而伤害关系,想帮忙又不知如何避免对方误解。原本简单的友情,忽然变得沉重而复杂。要时时伪装或隐藏自己,以免被人小看,固然很累。要小心翼翼照顾对方感受,生怕误伤,也不轻松。自己紧张着,就更不可能帮别人放松下来。两个紧张的人在一起,关系便微妙而难处。

然而,用长远的眼光来看,朋友间一些人生轨迹上的起起落落,实在很平常。大家的家世背景、聪明才智、个人选择和机遇都不同,看看前人几年、十几年、几十年的轨迹,便会明朗,一群朋友间有时我比你走得顺畅些,有时你比我春风得意些,那都正常。朋友相交贵在交心,原本没有太大的必要去相互比较。

用长远的眼光看事,暂时失意的人会更容易接受当前处境,眼前较得意的一方,也更容易以平常心跟人相处。事实上,双方境遇出现落差并不难处理。一开始把话说开了,有话直说并有话好好说,原先良好的关系不至于变得那么紧张累人。故事一的主角白的的,热心帮好友改简历、找工作,十分可爱。不过,交往中的很多误解,都出自拿自己的想法去解读别人的用意和需求,并直接就此反应或行动,她并没有先跟别人核对一下:你真实的想法和需要是什么?白的的若是先坦诚表明自己的关心和良好用意,了解一下好友的期望,可以避免误解以及由此引发的关系僵化。坦诚表明关心和想帮忙,会软化对方因处境不佳、想自我保护而容易产生的猜疑防范。请对方提出需求或共同探讨,可以弄清她此时需要什么。朋友需要的多给一点,不需要的不必给,会让双方相处更顺畅,自己也更轻松。事实上很多人感受到亲朋好友真诚的情感支持后,心绪就容易稳定下来,至于之后如何去做这类具体操作细节,倒是小事,有时她们自己就能搞定,而没说清没问清便直接替对方做了,倒容易吃力不讨好。

类似的,善良的陈珊与其一直小心翼翼地与好友相处,像在呵护一个易碎的玻璃人,倒不如直接早点说明:我这人神经大意,经常粗心,不过绝对没什么坏心眼儿。要是不小心让你生气了,你直接跟我说希望我怎么调整。我下次就会注意。——这样,一早表明立场,对方反而容易接受并习惯你的风格。同时,明确替朋友说出了她有照顾自己情绪和维护自己界限的主动权,大家各自照顾好自己,有事直接沟通和协商,朋友间更可以轻松愉快地相互支持。

待人的小心翼翼,也都出自好心,然而,我们还可以有不一样的选择:坦诚相见,直接表明关心和为对方着想。有话直说并有话好好说了,关系可以很简单。 在职场中,如果你需要和人进行比较,那就别比聪明,更不需要比高调,因为这都是有害无益的东西,比赢的人除了被淘汰得快之外毫无益处。只有比谁的命更长才有意义,因为这取决于谁更能忍耐,谁更可以潜伏。

如果仔细观察的话你会发现,在职场中占据高位的人往往不是最聪明的那个,而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力,但他们有经验;他们不一定需要魄力,但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人,也是最好的武器。

为什么小人物往往能爬得更高?因为小人物毫无长处,他们唯一能做的就是忍耐,就是潜心干好手上的工作。久而久之,聪明人跳槽的跳槽,转行的转行,同时进职场的人里,只有小人物还在踏踏实实地做事。像这种忠心耿耿又不计得失的人,老板不升他升谁?

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