你学会找工作禁忌了吗?

2016-03-15 10:07:44来源:爱博仁人力资源网

准备跳槽的白领、在校的大学毕业生们在寻找工作的时候,不能缺乏勇气,但更需要方法。从面试开始,多备几份“药方”,也许可以顺利应对各种情况。

忌满口英文乱跑

在面试官没有中文夹着英文说话之前,千万别乱显示你的中英文夹杂才华。

忌同考官较劲

求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格,故意制造一些争论问题,但应聘者应表现得沉着冷静,避免争论。记住,争论会令对方感觉“不爽”,这对应聘而言是致命的。

忌毒辣之术

到了最后一关面试,考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是,千万不要逞能,乱献计献策。这时考察的,往往不是你的策略,而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策,即使老板心里觉得此策中意,但也会对你不寒而栗,觉得你是对手而不是朋友和好的手下。

忌面试后一切与我无关

面试后要写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短,最好不要超过3分钟;感谢信要简洁,最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况,以及面试的时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心,以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

在一般情况下,每次面试结束后,招聘主管人员都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

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