【河南】关于做好劳动关系统计报表工作的通知

2014-01-03 01:20:19来源:信阳市人力资源和社会保障局

 关于做好劳动关系统计报表工作的通知

 

各省辖市人力资源和社会保障局:
为做好劳动关系统计报表填报工作,全面、及时、准确掌握劳动关系有关情况,按照人力资源和社会保障部《关于做好劳动关系2010年和2011年统计报表填报工作的通知》、省厅《关于建立小企业劳动合同签订及集体合同签订进展情况报表制度的通知》(豫人社劳资〔2010〕12号)的要求,现就做好劳动关系统计报表工作通知如下:
一、劳动关系报表数量及报送要求
按照2011年人力资源和社会保障统计报表制度,结合我省实际,目前劳动关系工作报表共6张,分别是企业劳动合同签订情况、集体合同签订情况、企业实行特殊工时制度情况、企业人工成本情况、企业在岗职工工资调查以及小企业劳动合同签订进展情况统计表(小企业专项行动计划),报表样式具体见附件。
企业劳动合同签订情况、集体合同签订情况、小企业劳动合同签订进展情况统计表(小企业专项行动计划)等表均为季报表,报告期为1月1日至12月31日,报送时间分别为4月5日前、7月5日前、10月5日前、次年1月5日前。企业实行特殊工时制度情况为年报,报送时间为次年1月5日前。企业人工成本情况、企业在岗职工工资调查为一次性调查,报送时间为4月15号前
报表填报要利用统计信息处理软件进行。劳动和社会保险统计管理信息系统smis5.0软件在省人力资源和社会厅网站(http://www.ha.lss.gov.cn)“下载中心”的“软件下载”栏目下,请注意浏览下载。人力资源和社会保障统一编制的企业薪酬调查数据处理软件,各地人力资源和社会保障部门和调查企业均可登录人力资源和社会保障部网站下载,网址:http://www.molss.gov.cn/smis/new/ldgx.htm。
二、正确理解统计报表有关内容
今年人力资源和社会保障部对报表进行了调整,按照新的要求,请各地在组织填报报表时注意以下问题:
1、企业劳动合同签订情况
该报表的统计口径为各类企业,既包括规模以上企业,也包括规模以下企业。劳动合同签订率是指本地区各类企业中已签订书面劳动合同的人数占企业建立劳动关系的职工人数的比例。
该表中宾栏2的“职工总数”,指企业招用并与其形成劳动关系的劳动者,职工人数既包括已签劳动合同的劳动者,也包括尚未签订劳动合同的劳动者;既包括在岗职工,也包括不在岗职工(如休病假、产假以及内部退养等职工);既包括企业招用的城镇职工,也包括农民工。但不包括企业招用的勤工俭学的在校学生、退休返聘人员以及使用的劳务派遣人员等。
另外,报表中的企业分类是以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据,分为内资企业、港澳台商投资企业和国外投资企业三大类,除内资企业外,未再进行细类划分。
2、集体合同签订情况
(1)集体合同签订情况:指在报告期末,一个地区内企业、行业及区域内通过集体协商签订集体合同(含专项集体合同)的情况。本表主要反映职工一方与用人单位就有关劳动权利和利益事项通过平等协商签订集体合同的情况,并按协商的类型分为区域性和行业性集体合同、企业集体合同。
(2)区域性和行业性集体合同签订数:指在某个时点,经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的区域性和行业性集体合同数量,实际统计过程中按照区域性和行业性来分类统计。
(3)企业集体合同签订数:指在某个时点,经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的企业集体合同数量。
(4)工资集体合同签订数:指在某个时点,经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的工资专项集体合同数量。
(5)首次签订:指首次签订集体合同。
(6)中断后重新签订:曾签订过集体合同,但到期后未续签,间隔一段时间后又重新签订的集体合同。
(7)续签:到期后继续签订集体合同。(到期日与续签日首尾相接)。
3、企业人本成本情况表
(1)2011年统计报表与2010年相比做了如下修改:一是表头内容有所调整。增加了“法人单位代码”、“法人单位名称”、“法定代表人”、“企业所在地行政区划码”、“单位隶属关系”、“行业类别”、“企业规模”、“登记注册类型”以及“使用劳务派遣人员数量”共9项企业基本信息情况,删除了原报表中“调查企业个数”和“企业所属行业门类”两项。二是调查内容有所调整。在企业主要经济指标中增加了“企业增加值”;在“企业人工成本构成”中将“社会保险费用”修改为“保险费用”;“其它人工成本”中增加了其中项“劳务费”。
(2)由企业直接发放工资的劳务派遣工人数计入企业从业人数,其工资报酬计入该企业“从业人员劳动报酬”。由劳务派遣企业发放工资的劳务派遣工,其人数和工资报酬不计入用工企业从业人数和劳动报酬,但用工企业支付的劳务费应计入“其它人工成本”。
(3)企业所在地行政区划代码只填写至县及县以上行政区划,共有6位数字组成,按《中华人民共和国行政区划代码》(GB/T2260)填写。因行政区域合并等原因导致代码有修改的,请以目前企业实际使用的为准进行填报,并及报部信息中心修正。企业所在行业类别按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002)填写。企业规模按照国家统计局《统计上大中小型企业划分标准》划分,没有划分标准的行业企业不填写。
4、企业在岗职工工资调查
(1)2011年统计报表与2010年相比做了如下修改:一是表头增加了“法人单位代码”,删除了原表中“职工资总额”。将“在岗职工平均人数”修改为“企业从业人员平均人数(人),其中,使用劳务派遣人员人数(人)”。二是调查内容有所调整。增加了“用工形式”、“劳动合同类型”、“是否工会会员”3项;将“专业(技术)等级”修改为“管理岗位/专业技术职称/职业技能等级”;将“月实际工时”修改为“全年工作小时数”;将“年工资总额”修改为“全年工资报酬合计(元)”,并增加了工资构成(“基本工资”、“ 绩效工资”、“津补贴”、“加班加点工资”)4个分项。
(2)表头中的“企业所属地区”是指企业办理登记注册的地区。
(3)表头中的“参加工作时间”,指劳动者初次完成学历教育,正式签订劳动合同或就业的年份。
(4)在填报“全年工作小时数”时,如果被调查职工的正常工作时间、加班时间、请假记录等有记录的,则按照记录进行填报;如果没有加班记录但能够估算出加班时间的,则按照被调查者的正常工作时间、估算出的加班时间进行填报;如果没有加班记录,也无法估算加班时间的,则按照被调查者的正常工作的标准工作小时数填报(约2000小时)。
(5)在填报“全年工资报酬合计”时,不要填报成月工资报酬合计数。
5、企业实行特殊工时制度情况
(1)截至当期末已审批并在有效期内的企业户数:在报告期末所有已审批实行特殊工时制度在有效期内的企业数量,包括实行不定时工作制的企业、实行综合计算工时工作制的企业和针对不同职工同时实行两种特殊工时制的企业,同一企业不重复计算。
(2)当期审批企业户数:在报告期内经审批实行特殊工时制度的企业数量。
(3)截至当期末已审批并在有效期内特殊工时涉及职工人数:在报告期末所有在审批有效期内的企业中实行特殊工时制度的职工人数,包括实行不定时工作制的职工和实行综合计算工时工作制的职工。
(4)当期审批企业在岗职工人数:在报告期内经审批实行特殊工时制度的企业的所有在岗职工总数。
(5)实行特殊工时制度岗位职工人数:在报告期内经审批实行特殊工时制度的企业中实行特殊工时制度的职工人数。
6、小企业劳动合同签订进展情况统计表(专项行动计划)。本报表的各个数据均为时点数,即截止报告期时的累计数。栏目关系为:(1)=(3)+(4)+(5)+(6)+(7)+(8),(1)>(2)。
三、切实做好报表填报工作
各级人力资源和社会保障部门要充分认识做好劳动关系统计工作的重要性,严格按照2011年省厅下发的《关于做好2010年统计年报和2011年定期报表工作的通知》(豫人社规财〔2010〕10号)及本文要求,健全统计制度,指派专人具体负责,认真搞好劳动关系统计报表的填报工作。各地在报表填报过程中如有问题和建议,可及时与省厅劳动关系处反馈。
联系电话:0371-65907844 65907862(传真)
附件:1、企业劳动合同签订情况
2、集体合同签订情况
3、企业人工成本情况企业
4、企业在岗职工工资调查
5、实行特殊工时制度情况
6、小企业劳动合同签订进展情况统计表
                二〇一一年三月七日
责任编辑:admin