本报潍坊讯 （通讯员 歌尔讯）近年来，歌尔股份有限公司通过深化产教融合，创新校企合作，在人才的引进措施、培养机制、保障体系上不断发力。今年，歌尔计划招募5000余人，涵盖技师、工程师等各类人才。

歌尔构建分层分类的培育体系，通过技能评定、职级晋升等机制激发员工内生动力。研发工程师方面，歌尔已拥有各类研发人员1.2万余名，打造“歌尔之翼”和“精英人才”计划，全球招募高端人才；在工程师培养方面，歌尔还与山东大学等多所省内外高校开展智能制造、超精密加工、先进材料等关键技术课题合作和人才联合培养。

歌尔还开发了产教融合匠造人才培养模式。“课本上的CNC加工原理，老师讲完就能上手操作，理论和实践完全打通。”“00后”加工技师陈永祥说道。2020年他进入歌尔匠造培训中心学习数控技术。通过一年的专业理论学习与技能实训，尚在大三的他已经走进歌尔实习，崭露头角。毕业后，他已经能做到独立操作CNC机床，完成复杂工件的加工。在歌尔匠造培训中心的课堂上，80余名歌尔的工程师、技术骨干担任专职讲师，联合开发200余门实用性课程，将岗位技能转化为教学知识点。经过培养，70%以上的学生毕业后直接入职歌尔，实现“毕业即就业，上岗即胜任”。