“区人社局来企业核查补贴时，得知我们急需招聘大学生，当场拿出政策清单，逐条讲解就业见习基地的申报条件、材料清单和办理流程，后期还全程指导完成线上申报，真正实现了审批‘零次跑’。”天津市朴盈科技发展有限公司负责人王金星激动地说。这样的入企打包服务模式，是北辰区人社局的工作常态。

近年来，北辰区人社局紧扣“稳就业、保民生、促发展”主线，以“四送四提”为抓手，精准服务企业，强化技能培训，推动校企协同招聘，架起人才供需“连心桥”，解决企业用工短缺难题。

政策送暖提信心

惠企纾困增动能

“从‘人找政策’到‘政策上门’，政府服务越来越贴心！有这样的坚强后盾，我们企业很有信心，能够顺利解决用工短缺、留住人才等难题。”雅迪天津基地副总张新伟感慨。

针对企业的“急难愁盼”，北辰区人社局不断推动政策“精准滴灌”服务升级，压实责任形成合力，推进各项就业政策快落实、见成效。及时对接区内劳动密集型用工企业、产业链龙头企业，通过点对点沟通、面对面问需，进行全方位、立体化摸排调研，找准助企着力点、关键点，“一企一策”赋能特色产业升级。

“在实地了解区内重点企业春节后生产经营和员工返岗复工情况后，我们开展现场式、个性化的‘量体裁衣’服务，以‘普惠性’与‘定向性’结合的方式指导企业把握政策方向、用足用好人社政策，打通政策宣传‘最后一公里’。”北辰区人社局副局长卢希元介绍。

今年一季度，区人社局服务企业400余家次，城镇新增就业5494人，累计审核各类就业补贴355万元。

挖潜送岗提效率

精准供需破壁垒

“近年来，随着我们企业的快速发展，用工需求不断增加，人员缺口较大。此次跨省招聘活动为我们搭建了与外地劳动力直接对接的平台，效果非常好，短短半天就收到了数十份简历，感谢人社部门的精心组织。”天津天士力服务管理集团招聘经理朱文彬说。

为破解岗位与人才“错配”难题，北辰区人社局抢抓春节后求职人员流动高峰期和企业招工黄金期，构建“线上+线下”多渠道招工体系，掀起新春“招工热”。

同时，首次在招聘会现场引入AI模拟面试场景，求职者通过扫码注册，可沉浸式体验面试过程，并自行对仪容仪表、沟通表达、综合素质、专业技能等多个维度进行测评，从而弥补面试短板、提高面试水平。

区人社局一季度共开展就业援助月等主题系列招聘活动89场，为1873家次企业发布招聘岗位5.3万个，初步达成就业意向4467人次。

在此基础上，同步建设了北辰区内大张庄镇、天穆镇、青源街3个镇街“津彩e就业”驿站，打造“家门口”就业服务枢纽，完善“15分钟就业服务圈”。

培训送技提质量

产教融合添活力

“在筹备企业培训中心过程中，区人社局采取了‘政策+技术’双辅导。针对我们企业的生产特点，协助规划了场地设计和课程体系，我们也通过‘一站式’审批服务顺利获批。”天津森罗科技股份有限公司人事经理孙娅介绍。

北辰区人社局聚焦提升劳动者技能水平，强化企业技能人才培养主体地位，实施“企培强基”工程，在全区推广企业培训中心设立工作，对初筛符合条件的企业逐户走访宣讲，协助符合条件的企业参与职业技能等级评价备案认定，打造技能“孵化器”。

今年以来，共开展补贴性职业技能培训422人次，新型学徒制培训222人次，非补贴性职业技能培训2549人次，新增3家企业培训中心。

协同送力提效能

政校企合作共赢

在天津市职业大学专场招聘会现场，来自北辰区的80余家企业现场揽才，共提供涉及机械制造、金融科技、养老护理等领域优质就业岗位1466个。招聘现场人头攒动，气氛异常热烈，问询声、交流声此起彼伏，学生们或驻足研读企业宣传展板，或与HR深入交流岗位细节。

今年以来，北辰区人社局开展企业进校园宣讲会2次，近400人次参加，现场共收到求职简历300份。宣讲会现场有参会学生表示：“很感谢有这样的求职机会，将就业岗位送到校门口，这种沉浸式的交流让我能精准匹配岗位需求，比起线上招聘更有温度、更有效率。”

不仅如此，区人社局还通过“政策+服务+平台”三位一体模式，构建政校企协同育人、合作共赢的就业生态，提升企业招才引智效能。通过与河北工业大学开展“辰兴爱才 就创未来”人才供需对接系列活动、签署战略合作协议，组织40余名师生走进天津雅迪、通用集团等重点企业进行“探岗”交流，推动人才供需精准匹配。