本报扬州讯 （通讯员 卢辰旻）为深化法治化营商环境建设，今年以来，江苏省扬州市生态科技新城联合市人社局开展“法治护航+普法服务”专项行动，通过“典型案例实景教学+靶向普法精准服务”，推动企业规范用工与劳动纠纷源头治理，为区域高质量发展提供法治保障。截至目前，当地劳动纠纷调解成功率提升至91%，仲裁案件量同比下降37%，企业用工规范度达93%。

实景课堂打造“活教材”。市人社局选取劳动争议典型案例，在重点产业园区开展示范性巡回仲裁庭审，组织企业管理人员沉浸式观摩“庭审+解析”全过程，将仲裁庭变为企业合规用工的实景课堂。针对新业态用工、智能化改造等新型纠纷，编写《企业用工十大风险提示手册》，发布电子劳动合同签订指引、灵活用工法律问答等系列案例解析。目前已开展巡回庭审12场，修订企业规章制度58项，覆盖管理人员超800人次。

精准普法解治理难题。组建“仲裁员+法律顾问+就业专员”服务专班，建立“企业点单—专班接单—跟踪评单”闭环机制，开展“法律体检”专项服务。针对不同行业痛点，定制普法工具箱：为制造业编制《智能化改造劳动风险防控指南》，为电商企业设计《新业态用工管理模板》，为科创团队提供《人才引进合规操作手册》。目前已解决企业个性化诉求89项，编制标准化文书模板12类，指导32家企业建立劳动争议内部调解机制。

以法治生态激活发展动能。将法治建设深度融入营商环境优化，建立“双月普法日”“法治会诊进园区”等长效机制，动态更新企业诉求数据库，开发“劳动关系健康指数”测评系统。通过分析280余条用工数据，形成《重点行业劳资风险预警报告》，提前介入化解苗头性群体纠纷11起。

“法治是最好的营商环境。”生态科技新城人社部门负责人介绍，当地正探索“普法积分制”，将企业参与法治培训、修订合规制度等行为纳入信用评价体系，联动金融机构给予授信优惠，形成“守法—降本—增效”良性循环。