本报诸城讯 （通讯员 王源杰 孙甜甜）近年来，山东省诸城市实施“人才强市”战略，组织开展青年博士专项引育行动，围绕产业链发展需求，加速产学研用融合，实现青年博士与企业“双向奔赴”。

聚焦产业引人才。紧扣“1+5”现代产业体系，通过定期走访重点企业，绘制重点领域博士人才需求图谱和高校专家分布图，精准锁定生物医药、智能制造等12个核心领域技术缺口。每年开展“市级领导进校园”活动20余场，畅通与北京航空航天大学、山东大学等知名高校院所的人才输送渠道，选聘47名青年博士担任企业科技副总，打造“博士会客厅”“产研诊所”等常态化对接平台，先后推动122名高层次人才入企服务，促成38个产学研项目落地转化。

平台赋能育人才。构建“企业出题、高校解题、平台孵化”的培养模式，加快“一企一平台”建设，建成省级以上博士后工作站（基地）10处，形成覆盖智能制造、生物医药等产业领域的创新平台矩阵。依托校企双导师、“揭榜挂帅”等形式，联合培养34名“研产贯通”的复合型博士后，营造“博士带团队、团队攻项目”的创新生态，促进企业技术创新和产品升级。截至目前，累计突破畜禽疫病快速检测等关键技术百余项，申请专利授权61件，产生直接经济效益6亿多元。

激发活力促发展。以青年发展友好型城市建设为载体，组建50余人的“博士管家”团队，建立“一博士一档案”跟踪机制，构建青年博士生联盟，定期开展青年联谊、人才音乐会等活动，协调解决子女入学等“关键小事”200次。实施“青博成长计划”，打造“全周期”人才服务品牌，支持用好各类人才创新创业政策，全职博士最高可获60余万元综合奖补。