近日，宁波市人社局公布数据，截至今年5月，全市高技能人才总量突破72.9万人，占技能劳动者比例达35.6%。与此同时，作为全市最高规格职业技能赛事——第三届宁波技能大赛于6月擂响战鼓，覆盖智能制造、数字经济等40余个赛项，超900名顶尖工匠同台竞技。

作为制造业强市，宁波的产业升级之路始终与人才培育同频。从链主企业的“引擎驱动”，到多方协同的“生态织网”，再到工业社区的“微生态模型”，近年来，宁波将技能人才队伍建设置于关键位置，以政策链优化为核心，创新产业工人培养机制，全力构建全方位、可持续的技能人才生态环境。

链主驱动：构建技能人才“共享蓄水池”

在宁波制造业的版图上，链主企业是技能生态链的“强引擎”。

“从‘新手’到‘能手’，只需一场实战。”海天集团的生产车间里，轰鸣的机械声中，学员正调试数控机床参数。

全球注塑机巨头海天集团，把生产线搬进课堂，打造“蓝金领人才工厂”。联合上百家上下游企业成立产业联盟后，35家链上企业的3000余条人力需求在此汇聚，技能人才可跨企业流动，成为产业链的“共享蓄水池”。

作为制造业强市，宁波深谙“产业升级、人才先行”之道。近年来，宁波充分发挥链主企业辐射作用，打破技能人才培养和企业用人需求壁垒，塑造“产—教—评”一体化技能人才良性循环生态。

“我们每年会向社会培养输送3000余名技能人才，其中不少都是年轻人。”镇海石化建安工程有限公司自建的综合性培训中心东鼎工匠学院，是全市石化行业技能人才成长的“摇篮”。公司培训中心主任范丽锋介绍，学院有8个职业（工种）实训项目，专兼职教师队伍260余人，自主开发了2600余门课程，可根据企业和人才需求提供定制化课程，为周边上下游企业“输血”。

协同织网：政策筑基，数字破壁

技能生态链的良性运转，离不开政策“土壤”与数字“基建”的支撑。

政策层面，宁波以立法先行。2016年，宁波就出台职业技能培训地方性法规《宁波市职业技能培训条例》，今年修订将新增“产教融合专项条款”，将新职业评价、产教融合权责等纳入法治框架，让院校与企业合作有了“操作指南”。

同时，先后出台《关于高水平培育新时代宁波工匠队伍的实施意见》等30项政策，构建“1+N”政策体系，从引、育、留、用等方面为技能人才成长保驾护航，为人才培育划定“四梁八柱”。部署“一人一技”终身职业技能培训行动，开展“工匠出彩”专项行动，产业工人“一贯通两跃升”行动，以终身学习理念推动技能人才队伍建设和劳动者技能持续提升。

数字化手段的应用，进一步打破了资源壁垒。宁波充分利用数字化手段，盘活融通现有职业技能培训机构、院校、高技能人才实训中心、技能大师工作室等资源，推出特色数字“技能地图”。

打开宁波“技能地图”，全市1129家职业技能培训机构和评价组织一键可查，涵盖宁波各职业院校、技工院校、星级以上培训机构、制造业规上企业等。“线上选、线下学、就近考”的模式，让技能提升融入产业工人的日常生活。

工业社区：技能培育的“毛细血管”

在北仑区大港工业社区，9万余名产业工人的成长轨迹勾勒出宁波技能培育的“毛细血管”。这个由543家企业集聚而成的“产业社区”，携手宁波职业技术学院、金城职业培训学校等，创新推出“精技赋能营”，将技能培训与岗位需要精准对接，为产业工人搭建从“工”到“匠”的阶梯。

宁波将军机械有限公司的青年职工张建，去年在大港工业社区组织的模具工比赛以及钳工比赛中收获佳绩，如今已是技术骨干。宁波天亚服装有限公司的“00后”职工史君艳，工作三年，不仅手握3D建模师和服装制版师两张证书，去年还通过企业自主认定评上了高级缝纫工。

产业需求在哪里，人才培养就跟进到哪里。工业园区作为产业聚合与协作生产的集约地，是人才培养方向调整的“感应器”；工业社区作为工业园区社区化治理的基层组织，是探索共富路径的创新实践。

北仑区自2004年构建工业社区基层治理模式以来，经过20年探索实践，梳理出“产业链群图”“科技人才库”“资源需求表”三张清单，通过链上党建，不断强链、延链、补链，助力新质生产力加速培育。

在青峙工业社区，“青职学堂”成为产业工人提升技能的重要平台。学堂为每位工人建立详细的“产业工人成长档案”，根据不同发展阶段，将学员划分为“头雁”“鸿雁”“蓝雁”“青雁”四个特色方阵，阶梯式的培养体系，确保每位工人都能找到适合自己的成长路径。

“在厂里就能考试、拿证。太方便了！”去年9月，北仑区大港工业社区台晶（宁波）电子有限公司的84名职工，成为公司首批通过技能人才自主评价获得职称的人员。

宁波以“新八级工”制度为抓手，构建“自主评价+能级工资+荣誉体系”三位一体的激励机制，打破职业成长“天花板”，让技能人才“有为有位”。