新质生产力的快速发展，推动了我国经济转型升级，促进新动能新优势持续壮大，也对产业智能化创新发展提出了更高要求，建设高技能和高创新相结合的产业工人队伍势在必行。“紫领”人才，作为资深的技术能手，兼具管理能力和创新实力，始终活跃在生产一线。大力培育高素质“紫领”人才，是推进产业工人转型发展、促进产业迭代升级的必然选择。

打通“紫领”人才培养链条。“紫领”人才作为跨领域的复合型人才，需要政府、企业、学校协同发力，打通产学研用培养链条。学校作为人才培养的主阵地，紧盯经济社会发展需求，将“人工智能+”转变为基础类通识课程，推进教学内容、理念“数字化”转型和“智能化”升级。企业作为科技创新的主体，扛起人才持续发展的责任担当，主动强化最新生产技术和管理能力的培训提升，促进“蓝领”工人岗位转型、技能迭代。政府应密切关注产业发展需求，优化人才培养政策，鼓励企业与学校深度合作，强化实习实训、合力研发攻关，以定制化人才培养模式促进人才供给和企业需求精准对接，推进教育链、产业链、人才链深度融合。

畅通“紫领”人才发展通道。一方面，发挥好职称评价指挥棒作用，强化高技能人才与专业技术人才贯通发展，引导评价标准与产业发展精准对接，用技术攻关能力说话，用创新专利成果说话，畅通“紫领”人才成长“高速路”。另一方面，发挥好岗位晋升激励作用，鼓励人才多岗位历练、多线条发展，为“蓝领”工人提供向管理者、技术员晋升发展的通道，为推进产业升级的技术能手走上领导岗位开辟“绿色通道”。

营造“紫领”人才发展良好环境。要大力提高“紫领”人才待遇水平，合理确定起点工资，加快构建技能导向的薪酬分配制度，让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。要突出强化“紫领”人才在新兴行业中的重要地位和促进作用，选树一批转型成功、贡献突出的人才代表，进行广泛宣传，营造鼓励人才创新、重视人才发展的良好环境和社会氛围。

（作者单位：北京市人社局）