近年来，辽宁省大连市通过强化技能人才培养载体建设、优化技能人才评价体系、举办技能赛事锻造技能先锋、选树技能大师健全奖励体系等举措，加强技能人才队伍建设。目前，大连市拥有中华技能大奖获得者9人、全国技术能手49人、辽宁工匠40人等众多优秀高技能人才，技能人才总量达102.8万人，其中高技能人才31.1万人，占技能人才总量的30.3%。

搭建培养矩阵

在辽宁省第四届技工院校教师职业能力大赛上，大连市技工院校7名教师一举斩获7个小组的第一名，大连市技师学院教师马婷便是其中的佼佼者。在机械类组别比赛中夺冠的她，对技工教育有着深刻的理解：“技能人才在城市发展大局中具有重要支撑作用，我们必须掌握真本领，努力培养技能人才。”

大连市把技工教育作为培育技能人才的重要抓手，出台《加强新时代大连高技能人才队伍建设实施方案》，明确了技能人才发展目标。全市23所技工院校蓬勃发展，现有在校生1.9万人。自2020年起，已为全市培养输送3.1万名技能人才，毕业生就业率稳定在97%以上。技工院校紧密结合产业需求，开设了涵盖机械、信息、服务等九大类70个专业，多个院校和专业入选国家、省、市级重点建设项目，不断提升技能人才培养质量和数量。

2022年，国家级技能大师工作室项目单位公布，大连銮艺精密科技有限公司许斌技能大师工作室名列其中，这是辽宁省第一家国家级模具工技能大师工作室，也是大连市第一家被认定的、设立在民营企业的国家级技能大师工作室。多年来，许斌带领工作室团队取得了辽宁省专精特新产品、大连市职工创新项目30余项，为企业培养了50多名人才。

“千工易寻，一匠难求”。大连市强化高技能人才培养载体建设，依托企业、高职院校、技师学院等平台，全市已建成国家级、省级高技能人才（示范）培训基地15家，最高给予700万元建设补助；创建国家级、省级技能大师工作室（站）62个，最高补助30万元。“院校+企业+基地”的技能人才供给矩阵，为技能人才成长提供了坚实保障。

多元评价激发创新动能

“2020年，公司拥有职业技能等级证书员工占操作岗位总人数的比例仅为1.7%，但目前已有475名员工经企业自主认定获得证书，占比提升至 42.6%。”辽宁红沿河核电有限公司副总经理张卫东说道。企业自主认定技能等级，极大地激发了公司千余名操作工提升技能的热情。2024年底，公司又获得了特级技师、首席技师认定资质，于今年6月份开展首批认定。

科学的评价机制是人才成长的指挥棒。近年来，大连市积极优化技能人才评价体系，激发市场主体活力，向用人主体充分放权，形成了“企业自主评价、院校自主认定、社会第三方评价”的多元化评价模式。截至目前，已备案65家自主评价用人单位、61个社会培训评价组织，8万余人次取得职业技能等级证书。

全力推动“新八级工”制度落地，指导企业自主评聘40名特级技师、10名首席技师。为符合条件的特级技师和首席技师提供一次性工作资助5万元、8万元，并优先支持建设技能大师工作室（站）。实施高技能人才评选激励项目，累计选树82名“大连工匠”，给予每人12万元一次性税后奖励。技能大师工作室（站）领办人还能按照高级技师每人2000元、技师每人1000元、高级工每人500元的标准享受带徒补贴。

此外，凡在全国职业技能大赛获得金牌者，直接认定副高级职称；其指导教师（教练）直接认定正高级职称，其中金牌获得者聘任专业技术七级岗位、指导教师（教练）聘任专业技术四级岗位，不受单位岗位结构比例限制，为技能人才打通职业晋升通道，有效激发了技能人才提升技能水平的积极性和主动性。

竞赛绽放技能光芒

技能竞赛是技能人才绽放光芒的璀璨舞台。通用技术集团大连机床有限责任公司高级技师、工程师肖阳，曾代表辽宁省参加第一届国赛数控车竞赛项目。他感慨地说：“多次参赛让我大开眼界，与国内行业高手过招，学到了很多新技能。”在不断竞赛历练中，肖阳积极总结经验，结合生产实践创新，创造了10余项绝招绝技，通过技术创新解决了近百项加工技术难题，为企业每年节约成本400余万元，创造经济效益3000余万元。

大连市着力打造“大连竞赛”金字招牌，构建以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、地方行业技能大赛和企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系，已成功举办了14届市赛，带动10万余人参赛。“竞赛直通晋升”机制，让上万名劳动者通过赛事晋升职业技能等级，数百名优秀获奖选手获得“技术能手”“五一劳动奖章”等荣誉称号，点燃了广大技能人才技能报国的热情。