“我要回去当老师，帮助更多的人通过技能改变生活！”2023年，面对百万年薪，获得第46届世界技能大赛特别赛化学实验室技术项目金牌的姜雨荷，毅然做出回到母校河南化工技师学院任教的决定。如今，这位“00后”姑娘已被评为正高级讲师职称，这是河南省开封市高技能人才培养卓有成效的一个缩影。

近年来，开封以产业需求为导向，以提技赋能为核心，探索“政企校协同、产教训融合”的技能人才培养模式，夯实产业发展的人才基石。

锚定产业坐标，打造人才培养“供给链”

产业链的高质量发展，离不开高技能人才坚实基石，高技能人才培养，也要始终围绕产业链进行。开封监测汽车及零部件、现代农副产品加工等重点产业链中260余家企业的人才需求，编制重点岗位紧缺目录，实现“一目录一指导”精确匹配。

人才培育是推动产业升级的重要引擎。开封深化协同育人机制，构建“双主体”育人体系，全市12所职业技工院校与87家规上企业建立深度合作，坚持“订单式”培训，组建“化工智能操控师”“富士康模具工”等定制班、冠名班17个，开封技师学院与奇瑞汽车定制化培养汽车装配技能人才。开展新型学徒制培训，河南化工技师学院与平煤神马集团开展“双师型”教学，企业导师承担30%实训课程。

同时，加快推进全省首批产教融合型城市建设试点，聚焦职业教育、项目建设、产业发展机制创新等关键环节，围绕智能制造、医疗健康两大主导产业，规划布局高职院校10所，建成融合型试点企业12家，着力建设产城融合示范区。

搭建成长平台，推动人才技能提升

2024年9月，继姜雨荷之后，鲁静怡在第47届世界技能大赛上勇夺化学实验室技术项目冠军，这是开封选手再次问鼎该项目世界冠军，实现了我国在该项目的金牌蝉联，鲁静怡也成为了世界技能大使。

开封紧扣制造立市、文旅强市等战略定位，连续举办开封市职业技能大赛、职工职业技能竞赛等各行各业赛事，覆盖100余个工种（项目），累计吸引12.6万名高技能人才同台竞技，推荐高技能人才在省级以上技能竞赛中获奖200多人次，其中全国技术能手20人。

深入实施开封制造、宋都巧匠、菊城鲁班、安全卫士等九大推进工程，实行重点人才重点支持，分门别类评选出“汴梁技能大师”“汴绣名家”“汴梁名厨”“汴梁民间中医优秀传承人”，搭建“双创”平台、技能大师工作室等平台载体290余个，促进高技能人才创新成果同产业对接。坚持产业品牌推进，围绕“一县一品牌”，重点打造“康养照护”“民族乐器工”等品牌，以品牌促技能提升、促产业发展。

强化政策激励，创新自主评价机制

为激发高技能人才创新活力，开封加强顶层设计，出台《关于实施“汴梁英才计划”的意见》等6个市级层面文件，让高技能人才的梦想与城市发展脉搏紧密相连。比如，在“汴梁英才计划”中实施高技能人才振兴计划，对新取得首席技师、特级技师、高级技师等技能等级证书人员，分别给予相应资金奖励，以及职称评定“绿色通道”，促进全市产业工人队伍素质不断提升。推进职业资格改革，完成企业、院校、社会培训评价组织等各类技能人才评价机构备案176家，7.6万名高技能人才通过企业自主评价，取得相应职业技能等级证书。

健全技能导向激励机制，绘制高技能岗位薪酬热力图，指导企业落实突出技能价值激励的薪酬制度。河南中联重科智能农机有限责任公司制订员工薪酬系数管理办法，明确高技能人才的选拔、任用、薪酬激励。

截至目前，全市高技能人才总量达37.2万人，占全市技能人才总量的39%，每年向汽车装备、精细化工等重点产业输送高技能人才1.3万人，为经济高质量发展提供了有力的高技能人才支撑。