本报武定讯 （通讯员 许嘉芬）“揣着焊工证跑了大半年，要么岗位不对口，要么薪资差一截，没想到人社部门3天就帮我对接上上海的机械厂，月薪比之前多3000块，还包住宿！”求职者李师傅攥着新签的劳动合同，眼里亮得很。

近年来，为破解劳动者与企业信息不对称问题，云南省武定县人社局依托“四位一体”就业服务网络，让“人找岗、岗找人”变为“双向奔赴”，精准匹配岗位6000余次，劳动者岗位满意度达92%。

为实现数据赋能精准匹配，县就业中心给全县劳动力建了数字档案，让数据当“红娘”主动牵线。四级网格信息员挨家挨户摸情况，把技能证书、就业意愿、期望薪资、是否愿意出省等12项信息录入“劳动力数据库”；同时联动县内外20多家人力资源服务机构，为岗位建详细档案，将企业规模、岗位技能要求、薪资结构等信息收录进岗位数据。 

在分类匹配机制上，对有技能证书的求职者优先推荐对口技术岗，如有电工证的优先推电力企业；有育婴师证的重点推家政公司；想要离家近的，系统自动筛选县城30公里内岗位；脱贫劳动力则侧重推荐公益性岗位或有稳岗补贴的企业，求职者不用再翻几百条岗位信息，企业也不用等简历“撞上门”。

人力资源机构成为“岗位筛选员”，企业发来岗位需求后，机构工作人员先按技能、经验筛出10个候选人，再打电话询问“这家厂要倒班，您能接受不？”“岗位需要出差，您方便吗？”等等。李师傅说：“以前是我找岗，现在是岗找我，还找得这么合心意，这服务是真懂咱劳动者的心！”