本报淮安讯 （通讯员 刘发安 彭鹏）今年以来，江苏省淮安市推动高校院所和科技型企业共引共享共育高层次人才，打通校企人才融合创新服务发展路径，为产业高质量发展夯实创新人才基础。

以人岗相适提升产才融合度。坚持专业匹配、人岗相适、择优选派原则，每年从高校院所对接200名左右专家教授担任科创领航员，到企业从事核心技术攻关等工作，从科技型企业聘任100名左右高层次人才担任产业指导员，到在淮高校院所从事技能人才培养等工作，打破地域、编制等壁垒限制。目前精准编制220名科创领航员、160名产业指导员岗位需求清单，推动校企人才高效对接。

以部门联动提升工作协同性。由市委人才办牵头，教育、科技、工信等多部门协同发力，制定专项实施方案，形成齐抓共管、有序推进的工作格局。通过引导高校、企业、人才三方签订协议，厘清权责边界与合作目标。创新建立以6类22项为核心的工作指南，涵盖向上争取、产学研合作等内容，为人才作用发挥提供精准导航。市科技局、市教育局等部门定期跟踪督导产学研合作进展情况，并作为人才续聘、人才奖励的重要依据。

以激励保障提升双创活力值。对科创领航员和产业指导员每人每年给予1.8万元补贴，对考评优秀人才给予5万元一次性奖励。鼓励科创领航员扎根地方创新创业，纳入市重点人才工程“淮上英才计划”并予以资助扶持，对在企业开展技术攻关的科创领航员，给予50万—300万元资助，对带资金、带项目、带团队在淮创业的科创领航员给予100万—500万元资助，同时提供安居保障、医疗保健、交通出行等服务待遇。截至目前，已为67名科创领航员发放一次性奖励等补贴200余万元，24个创新创业项目直接进入市重点人才工程评审。