本报淮安讯 （通讯员 晏悦 蒋礼涛）近年来，江苏省淮安市聚焦产业发展需求和结构性就业矛盾，深入实施“技能兴淮”行动，加快构建“政府引导、市场主导、企业主体、社会参与”的职业技能培训体系，持续壮大技能人才队伍，为地方经济社会高质量发展注入强劲动能。

以产定培，精准构建分类培训体系。制定出台“技能兴淮”行动方案，联合教育、民政、住建、商务、农业农村等行业主管部门，面向就业困难人员、青年学子、农业从业人员、淮扬菜厨师等重点群体，分类开展针对性技能培训。聚焦产业发展急需和民生保障紧缺领域，动态优化补贴性培训目录。今年以来，全市累计开展职业技能培训6.8万人次，其中补贴性培训超3.9万人次，新增技能人才2.26万人，帮助7009名就业困难人员掌握一技之长，助力1.41万人次企业职工实现技能提升。

以需促改，创新推广多元培训模式。聚焦破解劳动者“工学矛盾”，整合各类优质培训资源，推广“技能夜校”“节假日技能课堂”“社区培训微课堂”等灵活多元的培训模式。依托微信公众号等线上平台，打造“群众点单、政府派单、机构接单”的精准培训供给机制，开设电子商务、数据标注、人工智能、创业培训等热门工种夜间学习课程，去年以来累计办班223期，培训学员超8000人次。深化产教融合，推动企业设备进校园、课程实践进车间，互派师资开展定向培训，开设“订单班”“冠名班”20余个，为产业发展储备青年技能人才。

以赛促训，持续优化激励保障机制。以职业技能竞赛为引领，为技能人才搭建展示才华、交流竞技的广阔舞台。定期发布职业技能竞赛目录，今年组织开展人工智能、电子商务等竞赛38项，新增18名高技能人才纳入省卓越技师培育计划，数量居全省前列。健全技能薪酬体系，在重点企业推行技能津贴、带徒津贴等激励措施，提高技能人才薪酬待遇和社会地位。