本报明光讯 （通讯员 张忠敏 王冠）近年来，安徽省明光市创新工作机制，大力实施“技能人才振兴工程”，加快技能人才队伍建设，为社会培养输送了大量技能人才。

该市充分发挥企业主体作用，积极探索高技能人才“校企合作”新模式，鼓励企业建立“首席技师”制度，在全省率先开展现代学徒制试点，“订单培养”建立“一对一”人才培养机制，组建“浩淼班”“志成精工班”“三友联众雏鹰班”等“校企合作”冠名班，培养现代学徒。每年举办至少一次职业技能竞赛，对竞赛中涌现出的优秀技能人才，授予“技术能手”荣誉称号，并按规定晋升职业资格。建立完善技工“蓝卡”制度，并对优秀技能人才在落户、配偶就业、子女教育等公共服务方面予以优先享受。选树高技能人才先进典型，鼓励员工争做“明光工匠”，对贡献突出、有参政议政能力的高技能人才，优先纳入“两代表一委员”推荐人选。2020年以来，该市27人荣获县级以上“技术能手”称号，31人晋升为技师职业资格，114人晋升为高级工职业资格。