本报上海讯 （记者 高阳）推动人才工作数字化转型应如何发力？如何以现代信息技术提升人才治理效能？4月24日，在上海市人才工作协调小组办公室指导下，上海社会科学院、上海市科学学研究所举办“人才工作数字化转型与人才发展治理现代化”主题论坛，来自人社部、科技部等有关部委及上海、浙江、江苏、安徽、四川、辽宁、黑龙江等地的专家学者、人才工作者、企业代表围绕以上问题展开交流。

与会代表认为，当前，人才发展面临前所未有的国际环境深刻变化，人才不仅是决定科技创新、经济增长、产业发展、竞争优势、发展动力的核心要素，也日益成为推动世界格局、国际关系、国力变迁、大国兴衰的关键因素。然而，受到发达国家内部压力增大、发展中国家培养能力滞后，特别是新冠肺炎疫情下全球人员流动受阻、人才全球供给链破损等多重因素叠加影响，人才供求矛盾日益尖锐、人才供需失衡更加突出、人才竞争更加激烈。因此，应主动顺应数字化发展的时代趋势，积极推动人才工作数字化转型，有效激活人才、市场主体、社会和政府的内在动能，不断提升人才智力的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效能。

数字化转型本质上是战略、组织、文化、流程、管理体系等全面的变革，重在激发“人”的数字化转变。与会专家认为，要围绕人才需求、业务协同实现“全方位赋能”，通过数字化与智能化举措实现“革命性重塑”，促进人才工作流程机制的优化再造，提升人才发展治理现代化水平，进一步优化人才创新创业环境，真正实现“聚天下英才而用之”。此外，还要把握数据赋能、技术赋能的特点，积极释放数字化蕴含的巨大能量，运用物联网、大数据、区块链、云计算、人工智能、金融等现代技术，为人才的智力劳动、知识生产、科技创新提供人力资本赋能增值、配置组合、价值实现等服务。

论坛还设置了多项议题。与会代表围绕“面向2035人才发展治理现代化”和“数字赋能人才竞争力提升”开展圆桌对话，探讨信息技术在人才治理中的应用，分析人才工作数字化转型的实现路径。

在主题论坛开幕式上，由上海市、江苏省、浙江省、安徽省有关人才智库单位共同发起成立的“长三角人才智库联盟”揭牌。智库联盟将进一步加强区域人才研究机构互动合作和交流对接，努力实现资源共享、信息共享和成果共享，共同为长三角高质量一体化发展贡献力量。