江西玉山 柔性引才汇智促发展

2021-09-18 09:21:20来源:中国组织人事报

本报玉山讯 (通讯员 张晓琴)为解决人才难引难留问题,去年,江西玉山县出台《玉山县柔性引才汇智工程实施办法(试行)》,搭建多种平台,通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等方式,精准引进一批人才,助力地方经济社会发展。

构建人才发展高地。搭建平台引高端人才。为发挥玉山籍博士资源优势,县委人才办在北京、上海、广州、杭州设立4个在外玉山籍博士服务中心,定期开展博士“双服务”工作,开设院士论坛、博士讲坛,举办医学博士大型义诊、高层次人才服务团进园区等活动,吸纳玉山籍博士300余人,柔性引进博士32人。升级平台留优质人才。做大玉山高新技术产业园区这一核心平台,用好电子商务产业园、国际台球文化产业园、中国东部物流商贸城等三大基础平台,加强企业科研基地用才载体的建设,为企业人才打造优质科研平台。目前拥有1个国家级小微型企业创新创业示范基地,2个国家级星创天地,6个国家级高新技术企业,4个省级企业技术中心,2个省级工程技术研究中心。

创新招才引智模式。坚持项目引才,与县外高层次人才合作开展技术创新、课题研究、产品研发等工作。县黑猪原种场与省农科院就黑猪的生产开发利用项目开展合作,柔性引进6名博士到玉山工作。坚持站点引才,把县内博士工作站作为加强人才引进和培育、推进产学研合作的重要抓手,共成立博士工作站12家,包括9个医学博士工作站,3个农业博士工作站。坚持活动引才,开展博士专家团进园区活动,组织玉山籍博士及县外高端人才参观调研高新区多家规上企业。

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