湖北宜昌开展“三再”大讨论 强能力 优作风

2021-09-18 09:24:43来源:中国组织人事报

今年6月以来,湖北省宜昌市人社局开展以“思想再解放、能力再提升、作风再优化”为主题的“三再”大讨论,坚持在讨论中提升、在讨论中优化、在讨论中实干,以高质量的“自选动作”做好党史学习教育“后半篇文章”。

思想破冰推进重点工作突破

“省里稳岗返还资金政策出台的第一天,我们就已上报第一批5380家企业名单,全部资金1684.36万元拨付到位只用了四天。”近日,宜昌市劳动就业管理局失业保险科科长林华高兴地说。此次宜昌市稳岗返还资金实行“免申报、免资料、零跑腿、速发放”的“免申即享”措施,实现流程优化再加速。

在开展大讨论活动过程中,大力倡导“敢干事”精神,把解放思想作为推进人社工作、提升质量的重要法宝。以技能人才队伍建设支撑“宜昌制造”“宜昌智造”,建立职业技能培训长效机制,启动“技能状元大赛”。实施营商环境堵点难点畅通工程,借力城市大脑通堵点,推进先行区创建破难点。市人才服务局积极开展“院士专家企业行”活动,全市73家企业与82位专家实现全面对接,各位专家赴企业开展技术服务,与企业商讨确定了技术服务项目并签订了合作协议。市劳动监察局建立健全农民工工资信息化监管系统,共建“宜荆荆恩”城市群劳动合同信息平台,建立劳动保障综合维权窗口,为农民工提供一站式法律咨询、法律援助、代写文书、矛盾调解、立案监察等服务。

搭建平台提升干事创业能力

“今天我们来学习稽核认证工作,从而加强对社保基金安全运行的监管。”8月12日,宜昌市社保局风控学习小组的组员们正在进行每周一次的集中学习。市社保局在“三再”活动期间,成立党建、外宣、政研、风控四个学习小组,通过创新学习方式,落实学习要求,营造良好干事创业氛围。

宜昌市人社局注重加强局机关与局属单位之间交流、局属单位之间干部的交流,培养具有专业素养的“人社专才”和善于宏观统筹谋划的“人社通才”。常态开展“周四夜学”“青年读书小组”活动,创办“人社青年讲堂”,制度化开展“人社新力量”培训、经济发达地区“聚力创新”培训。在“人社三江潮”微信公众号开辟“三再”大讨论专栏,推送干部职工“三江众论”体会文章,进行思想碰撞,开展人社干部到乡镇基层、企业等挂职锻炼、到上级部门跟班学习等工作,加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

优化机制改进队伍作风

“整个案件从受理到裁决只用了15天,我很快拿到了拖欠的工资。”9月7日,宜都某服饰公司职工张先生说。当地劳动人事争议仲裁院采用“要素式”办案模式,庭审只用围绕实际欠薪数额进行举证质证,优化庭审流程,大大压缩了庭审时间。

宜昌市人社局充分利用大讨论活动,对全局系统干部的思想、能力、作风进行排查和提升,更好体现人社担当、人社贡献和人社价值。进一步加强日常考核,开展正向、反向评价,在宜昌市民之家组建功能型窗口党支部,设立“党员先锋岗”,大力推进“人社快办”,开展“局长走流程”活动,积极推行“一窗口受理、一站式服务、一柜台办结”。市社保征稽局针对窗口办事人流较大尤其是咨询查询业务集中问题,采取蹲点服务、现场体验等形式,对47项业务窗口经办情况进行统计分析,找出问题症结,针对性拿出解决措施。三峡技师学院利用暑假对建档立卡户学生、低保户学生、留守家庭学生等进行入户家访,将国家的资助政策和学院的关怀送到学生家中。市人事考试院通过“零接触”报名审核、“多渠道”咨询方式、服务时间“不打烊”等举措,为社会工作师职业水平考试考生报名提供优质服务,报名人数创历史新高。

责任编辑:lili