本报金乡讯 （通讯员 孙虎玉 宋焓宁）日前，山东金乡县引进的20多名企业发展急需专业的硕士研究生，下沉到企业挂职锻炼，为企业创新发展注入了源头活水。今年以来，金乡县创新推出“南才北引周转仓”和青年人才“蓄水池”办法，吸引集聚产业发展急需人才。
聚焦高端人才和优势产业融合发展，系统集成18项人才支持措施，积极承接江浙沪等地产业转移，大力引进产业急需的博士、硕士研究生人才，设立南才北引“周转仓”，建仓引才、助企留才，每月由用人企业发放21天工资、县财政发放7天工资，一年后根据人才意愿推荐到更高平台、更高层次发展。全县拿出200个全额事业编制，建立青年人才“蓄水池”，引进青年人才的档案、编制入“池”管理，到企业挂职锻炼3年，由企业按照不低于机关事业编制人员工资的1.2倍发放，县财政为其缴纳五险二金。“蓄水池”实行总量控制、动态流转、人走编收、循环使用，挂职锻炼期满后，继续留在企业的退出事业编制；选择回事业单位的，按照人岗相适、双向选择的原则统筹安排。
“一仓一池”办法实施以来，全县柔性引进博士以上人才46人、青年人才1500余人，推动中科院软件中心、中国农科院麻类研究所等5家国家级科研院所在金乡设立产业创新平台，引进10个高层次人才创业项目落户。