党的二十大报告提出，要树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。作为党选人用人的职能部门，组织部要深刻学习领会报告精神，牢记为党选才为国用人的使命，不断推动干部政治素质考察有实招、见实效、出实绩，把牢选人用人政治首关。
考准考实首先要记准记实。没有调查就没有发言权，没有具体事例做支撑，考察干部就会“水牛吃螃蟹，无从下嘴”，导致内容空化、结果虚化。必须从源头抓起，把干部政治表现记实作为首要性、基础性工作，全面了解掌握干部的言行举止、德才表现，坚持在事中考，以事例评，让组织对干部的政治考察有理有据有公信。要紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，对干部参加组织生活会、民主生活会情况，参与疫情防控等重大斗争一线表现，进行政治理论学习情况，违法违纪、涉舆涉访情况，受表彰奖励情况以及家庭关系、邻里关系、日常爱好等“八小时内外”表现进行全面采集，记录在册，建立档案。要坚持严肃严谨严格的原则，对采集的原始资料要建立甄别流程，做到取精去粕，去伪存真，凡经过层层把关进入干部政治表现记实档案的材料要坚持“谁采集谁负责，谁归档谁签字”，确保归档材料的真实性准确性，做到召之即来，来之能用。
识人有方关键在研判有法。目前，在干部政治素质研判方面一定程度上还存在主观随意、方式单一、不成体系等问题，导致研判结论的固化、淡化，有些组织人事干部在谈及干部政治素质时甚至出现“可以可以，不明所以”的情况。要准确得出干部政治素质的结论，就必须掌握好研判分析的方法，通过对干部政治表现开展多角度、系统化的研判分析，做到心中有数。要建立制度化的政治研判流程，通过摆出具体事例、提出初步建议、层层审核把关、集体讨论定性等多个环节，对干部政治表现逐一得出结论，形成综合评价，避免因一人一事而使政治评判片面化、情绪化，避免将政治素质考察变成“一个框”，什么都往里装。要形成公式化的研判方法，制定详细的政治研判正反面清单，建立研判案例库，通过代入导出、对照分析等方法，让零散的事例对应具体的表现导出具体的结论，让经典的案例成为执行参考的标准，做到逻辑清晰、标准固定，推动政治研判易操作可把握，确保高效准确。要给出模式化的研判结论，对干部政治素质的评判要坚持见人见事，一人一评，一旦经过深入细致地研究，就要本着对组织对事业对干部负责的态度，给出明确清晰的结论，“好”“差”“一般”要一目了然，避免出现介于好与不好、行和不行之间的“阴阳”结论，为后续的使用提供精准精确的结论依据。
（作者系江苏省海安市委常委、组织部部长、统战部部长）