本网讯（通讯员 庞伟英 张智萍）近年来，河南省西峡县将人才的“招引育留”放在战略实施的核心位置,实施创新型人才引进计划、企业家素质提升工程、技能人才培育工程，充分利用优势资源，集聚高端人才搭建战略咨询、科技攻关、人才培养“三大平台”，不断激发科技创新活力，催化产业发展集聚效应，奋力推动县域经济社会发展“弯道超车”“换道领跑”。
多措并举汇聚高层次人才。针对产业层次低、创新动力不足等问题，坚持“高精尖缺”导向，实施高层次人才引进工程,持续加快新旧动能转换，推动经济由高速增长转向高质量发展。完善“全职+柔性”“周末工程师”“人才飞地”招才引智机制，2022年挖掘、培养、引进从事特钢制造、汽车配件、新能源等行业的科技创新人才46人。实施企业家素质提升工程,弘扬传承西峡企业家精神，连续多年先后组织60余名中青年企业家前往北京大学、上海交大、复旦大学进修学习,实现“企业家队伍”人才阵地提质增效。目前，已有3位企业家入选河南省“中原英才计划”，4位企业家荣获省市优秀企业家称号。
全心服务留住外来人才。用管家式服务理念提升人才服务效率和服务品质，让人才办事无忧、发展无忧、生活无忧。建立“西峡高层次人才协会”“西峡青年企业家协会”，主动了解人才需求，每年提供4100万元资金保障落实财政相应补贴政策。打造人才公寓、人才驿站1800余套，定期举办“青年人才联谊会”，开通“龙乡英才一卡通”业务，解决外来人才落户、住房、子女就学、创新创业的后顾之忧，解决好人才的“关键小事”，确保人才引得来、留得住、用得上。
产学研共建培育本土人才。充分利用南阳职业学校、南阳乡村振兴学院西峡分院、西峡职业中等专业学校等职业教育资源优势，大力开展产教融合、工学结合、校企“双元”育之培人等工作，为主导产业精准输送专业人才近万人，缓和了企业“招工难 用工难”的问题。同时深入推进“人人持证 技能西峡”工作，全年开展各类职业技能培训33608人次，完成目标任务的216%；新增技能人才16873人，完成目标任务的140%；新增高技能人才7187人，超额完成目标任务的156%，为产业发展提供了坚实技能人才保障。