近年来，浙江省义乌市聚焦人才成长全周期需求，打造“义乌i人才”数字应用，通过“一站式”整合人才服务事项、“靶向推送”人才政策、精准对接产业需求和人才，不断提高人才获得感，吸引更多人才筑巢义乌。2022年，义乌新引进大学生4.5万人。
多跨协同，人才服务“一掌通办”
“能不能增加银行金融产品服务，让我们有创业资金需求的人可以直接在一个平台上选择办理？”2月13日，在人社局数字化改革周例会上，一条“义乌i人才”后台上的服务评价留言成为讨论事项之一。
“进一步深化政银合作，围绕‘创业一件事’改革，创新金融服务模块，整合信用贷、电商贷等银行优质金融产品。”会上，人社局党委书记、局长王国成一锤定音。
义乌围绕打通人才政策落地“最后一公里”，梳理人才来义就业创业全流程服务需求，通过制度重塑、流程再造，“一站式”整合全市15个部门54项人才服务事项，横向打通社保、学历、户籍等16个数源系统，纵向贯通市、镇、村三级联动联审体系，人才基础信息“自动获取、自动审核、全网通用”，人才关心的就业创业、教育、住房等“关键小事”，基本实现了“一次不用跑，掌上全办好”。
数字赋能，变“人找政策”为“政策找人”
“我们采取数字系统的方式，实现全市人才‘一张网’管理，更好摸清人才家底，推动人才治理端与服务端互融共促。”人社局改革专班负责人吴群伟介绍，依托“i人才”平台，义乌建立全市涵盖学历人才、专业技术人才、技能人才等40万人的人才数据库。
依托数据底座，系统对来义就业创业人才进行“主动感知”，通过开发“靶向推送”政策功能，实现人才画像与政策库智能“云匹配”。在政策调整或各类申报项目启动时，系统将主动提醒适配人才，实现“人找政策”到“政策找人”的转变。毕业三年内的高校毕业生可自动收到短信提醒，登录平台即可一键享受每月400—2000元的大学生生活补贴。
针对人才补助政策类目杂、监管难等问题，系统开发政策补助在线监管功能，结合社保参保中断、信用分值波动等监管数据，对人才离义、信用不良等异常情况提前预警，对人才政策资金风险、精准补贴情况等进行绩效评估，形成政策“受理—审核—反馈—评价—监管”全流程云闭环，为政策优化提供决策参考。
牵线搭桥，精准对接产业需求和人才
“像我们这样的新兴科技产业，对员工的素质要求较高，更希望能引进专业对口的技能人才。”华灿光电（浙江）有限公司人事经理李金涛说，去年以来，在政府的“牵线搭桥”下，企业与40所职业院校开展了校企合作，企业招工引才需求及时补充。
“随着光电光伏这一新兴产业蓬勃发展，我们打造了光电人力资源产业协同应用场景，实现产业需求和人才资源的全息展示。”就业与人才管理服务中心主任龚希明介绍，依托人才数据库开发人才结构分析模型，绘制“人才资源流动热力地图”，可为产业人才引进培养提供精准向导。
2022年，依托人才招引地图的精准导航，义乌分高校、分行业、分领域开展各类引才活动206场。2023年春节期间，义乌与23所职业院校开展合作，推动520名实习生在企业工作，有效缓解缺工企业“求人之渴”。