本网讯（通讯员 陈镛任）近年来，四川大邑县聚焦人才作用发挥，做好人才评价“后半篇”文章，创新建立考评制度、工作室制度和特长发挥制度，充分激发各类人才干事创业活力，有效推动产业发展和人才发展实现“双赢”。
建立人才考评制度，约定双方权利义务。用人单位与人才约定具体工作目标内容，激励人才在推动技术创新、技能提升等方面发挥作用。每年用人单位根据人才实绩贡献进行考核，作为享受人才激励政策重要依据。在此激励下，各类评价人才新完成发明专利27项、新技术应用47项、填补大邑技术领域空白17个。例如大邑县人民医院新引进的1名“90后”口腔科主治医师康迪，成功入选“大邑名医”，填补大邑前牙美学树脂修复术、显微根管治疗术等多项医疗空白领域。
建立人才工作室制度，带动本地人才提升。用人单位依托工匠、名师、名医等项目建立人才工作室25个，吸纳212名优秀青年人才加入工作室团队。制定年度计划、成员管理等工作室制度，通过“师带徒”“联合培养”等方式，新培育成都工匠、市级以上优秀（青年）教师、副高级以上医师等各类优秀本土人才59人。例如大邑县职高中式烹饪普通教师罗旭入选“技能大师”并建立工作室，在实地考察中学校评价先后培育输送中高级烹饪人才2500余名。
建立人才特长发挥制度，反哺社会经济发展。根据评价人才的专业特长，鼓励用人单位采取重大工程、重点项目总负责制等激励考核方式，协调相关部门政策、项目、资金等各方面支持，给予人才更大权限、更多资源、更丰厚报酬，有效激发人才干事创业激情。例如安仁华侨城公司部门总监夏青君、安仁建川文化产业公司展览部专员江涛擅长文旅项目建设，促进游客中心、建党百年馆等多个重点项目、重大展览陆续在大邑落地，助推安仁镇成功创建国家级5A景区。