本报南通讯 （通讯员 沈志伟 周婧）近年来，江苏南通崇川区针对全区2.8万余名新就业群体，组织培训机构、职业院校、企业等多元主体，制订贯穿整个职业生涯的培训计划，提升新就业群体职业技能，促进再就业。
将辖区内的外卖站点、网约车协会、快递物流企业、直播企业全部纳入动态管理，定期举办新就业群体职业技能培训班，推出“午间小课堂”系列培训，培养新就业群体综合能力。探索“线上+线下”教育培训模式。线上通过微直播、漫评、MG等形式创设“云课堂”、“云就业”招聘会；线下常态化提供心理疏导、法律援助、交通宣传、政策解读等保障服务。17名表现突出的新就业劳动者，推荐入学南通市“江海新才”学院，纳入“助新成长”培养计划，提供学历教育，学分修满者可获专科或本科文凭。建立“成长导师”制度，聘请行业部门负责人、先进工作者、业务能手担当“引路人”，鼓励“求学圆梦”，不断提升学历水平。
针对新业态灵活性强、自由度高的特点，放宽培训补贴条件，突破现有补贴政策要求企业与劳动者“签合同、缴保险”的传统模式，以获取劳动报酬相关凭证作为依据，将与试点企业未建立劳动关系但通过企业平台提供服务的灵活就业人员纳入培训补贴范围，按规定享受同等培训补贴政策。培训突出实操技能训练和职业素质培养，并为考核合格人员提供就业机会。