习近平总书记强调，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。乡村振兴，人才先行，全面推进乡村振兴，人才振兴是突破口，要通过处理好“三对关系”，推动各类人才集聚乡村振兴一线，形成浓郁茂密、生机盎然的“人才之林”。
处理好“远”和“近”的关系，让人才资源充分涌动。乡村振兴是一项系统性工程，涉及产业发展、公共服务、乡村治理等方方面面，需要各类优秀人才发挥所长、贡献才智。要转变“只为发展经济引人才”的传统观念，既看当前、又兼顾长远，放眼全域引才、广开渠道聚才，不断优化人才队伍结构。要善于立足实际，从本地发展需求出发引才引智，既对照重点工作明确所需人才类型，又深入分析研判人才综合素质、专业技能等，确保人才的规模、质量、结构与乡村振兴各项工作相配套、相契合。
处理好“引”和“留”的关系，让人才安心扎根。近年来，各地持续为乡村振兴注入人才“活水”，人才规模逐步壮大，人才类型不断丰富。引才更要留才。要做好引才“后半篇文章”，积极为人才服务乡村振兴搭台子、铺路子。对产业人才要鼓励带资金、项目投身乡村创业，重点保障项目用地，落实产业转型资金扶持等；对技术人才要定期开展技能提升培训，及时更新管理理念和生产技术；对治理人才要积极推荐为“两代表一委员”，吸收进入党员队伍，择优作为乡镇领导班子后备干部。要为人才提供精准优质服务，加强与人才思想沟通和感情交流，竭力解决其后顾之忧，让人才变成“带不走”的宝贵资源。
处理好“破”和“立”的关系，让优秀人才大展所能。让各类人才在乡村振兴一线施展拳脚、大显身手，需要运用制度力量激发人才创新活力与创造潜能。要坚持破立并举，敢为人才实现自身价值打破常规、重塑制度，着力解决人才发展的突出问题，积极营造爱才敬才的良好氛围。要顺应人才成长规律，健全利于人才各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，科学建立考核评价体系，将考核结果与补贴报酬、晋升表彰等直接挂钩，激励更多乡村人才多下实功、带动群众致富，形成各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。
（作者单位：四川省成都市青白江区委组织部）